律师说法
签三年合同的员工辞职的,一般不用支付违约金,但具有违反服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失等情形时,要按双方的约定来向公司支付违约金。相关阅读:签三年合同辞职要付违约金吗
劳动者在签三年合同后辞职,一般不要付违约金,但如果违法了与单位之间的服务期约定,需要按约定支付给单位违约金。如果解约之后违反了竞业限制约定,给单位造成损失的,也要按约定向单位支付违约金。法律知识延伸阅读
律师说法 法院受理无效合同诉讼。起诉无效合同纠纷时,原告应与本案具有直接利害关系、被告应身份明确,无效合同纠纷需要具有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院的受诉
律师说法 如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。 相关阅读
律师说法 员工签了劳动合同后悔的,可以通过合法的方式来解除劳动合同,例如可以与用人单位协商,在达成一致的意见后解约;可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等