劳动纠纷律师收集整理了关于遭受意外事故时已经下班回家算工伤吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、遭受意外事故时已经下班回家算工伤吗?
下班回家遭受的意外事故不算工伤，工伤认定的标准是：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工服役期间，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、申请工伤认定需要准备哪些材料?
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
三、工伤认定期间公司可以辞退劳动者吗?
工伤认定期间公司不可以辞退劳动者，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
对于和用人单位建立劳动关系的职工来讲，不可能任何情况下发生意外事故后都能享受工伤待遇，一般受伤的原因和工作无关的都不能被认定成工伤，当然，是否属于工伤最终要以工伤认定结论为准，申请工伤认定的时间通常是意外事故发生以后的30天之内。
相关内容：最新农民工工伤赔偿标准
最新农民工工伤赔偿标准
（一）医疗保险待遇
医疗费：从工伤保险基金支付。
伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
食宿交通费：本单位职工因公出差标准报销。
康复治疗费：从工伤保险基金支付。
辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
工伤复发的费用：享受《工伤保险条例》第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
（二）伤残保险待遇
伤残补助金：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资。
伤残津贴：一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。
伤残补助金：五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。
伤残津贴：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。
工伤医疗补助金及伤残就业补助金：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残补助金：七级12个月的本人工资;八级10个月的本人工资;九级8个月的本人工资;十级6个月的本人工资。
医疗补助金及伤残就业补助金：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残津贴：按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，必须按照规定支付相应的补贴。
（三）工亡保险待遇
丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;
(2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
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