律师说法
试用期长短不是由企业单方面决定的。企业需要与员工进行协商,并根据劳动合同的期限来决定试用期的长短,例如劳动合同为一年以上不满三年的,试用期以二个月为限;为三个月以上不满一年的,试用期以一个月为限。相关阅读:试用期内用人单位可随便解除合同吗
在试用期内用人单位不可以随便解除合同。必须符合法定的情形,例如员工严重违反单位的规章制度的,单位才可以与其解约,并且需要向员工说明解除劳动合同的理由。法律知识延伸阅读
律师说法 企业债务纠纷的诉讼时效是三年,从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,但是权利损害超过二十年的,人民法院也不再保护,有特殊情况的,可以申请延
律师说法 合伙企业的合伙人对企业债务承担无效连带责任,法律规定,合伙企业对其债务,应当先以其全部财产进行清偿,如果合伙企业不能清偿到期债务的,则合伙人需要承担无限连带责
律师说法 企业在下列情况下可以解除劳动合同:与员工达成解约的协议书的;员工具有严重违反企业的规章制度等情况的;或者员工具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能