律师说法
孕期内劳动合同到期的,用人单位一般不能解除劳动合同,除非劳动者具有重大的过错,并且单位需要将合同续延至劳动者的哺乳期届满。到时候再决定续签或者直接终止劳动合同。相关阅读:用人单位能在试用期内解除劳动合同吗
用人单位能在试用期内解除劳动合同,但要符合下列情形:劳动者严重违反用人单位的规章制度;不能胜任工作,经调岗或培训后仍不能胜任;或者劳动合同的订立依据发生重大变化,合同履行不能,但双方不能就变更合同达成一致的等。法律知识延伸阅读
律师说法 在校生一般不可以签劳动合同,但可以签劳务合同。如果已经大学毕业的,则可以依法与用人单位签订书面的劳动合同,约定清楚劳动合同的期限、工作的内容、工资的数额等
律师说法 劳动合同终止在下列情形下会终止:当事人在期限届满后不续签的;劳动者死亡的;用人单位被依法宣告破产的;或者用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。 相关
律师说法 借款合同无效后保证人可以免责,保证合同是主合同的从合同,借款合同无效的,保证合同也无效,所以保证人不需要再承担相应的保证责任,除非法律另有规定。 相关阅读:借款合