律师说法
员工不能胜任工作的,公司一般不能将其直接辞退,而是要经过培训或者调岗;如果员工仍然不能胜任的,公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后予以辞退,并且还要支付给员工补偿金。相关阅读:公司以不能胜任为由辞退员工,合法吗
公司以不能胜任为由辞退员工,若属于在经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同是合法的,但是需要支付经济补偿,同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律知识延伸阅读
律师说法 员工辞职时需要通知用人单位。如果是转正后的员工,要提前三十日通知单位,且要以书面形式发出通知;如果是试用期的员工,只要提前三日通知单位,可以是书面通知,也可以是
律师说法 员工不签劳动合同的,公司应该书面催告其签订;如果员工在一个月内仍然不签的,公司应该书面通知员工与其终止劳动关系,不需要补偿员工,但要依法为其结算清楚劳动报酬。
律师说法 员工怀孕时劳动合同到期,用人单位应当将劳动合同续延至其哺乳期结束,在哺乳期结束时,双方再协商决定终止劳动合同,或者续签劳动合同,继续维持劳动关系。 相关阅读:劳动