律师说法
用人单位与劳动者依法协商一致后约定违约责任的,劳动合同有效。只要不具备违反法律、行政法规强制性规定等情形,双方协商签订的合同一般都具有法律效力。相关阅读:合同无效合同条款违约条款有效还是无效呀
合同无效合同违约条款有效。合同无效的,不影响其他部分效力的仍然有效,应当认可之前的履行,对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿,同时不影响合同中有关解决争议方法条款的效力。法律知识延伸阅读
律师说法 员工正常离职,如果是提前三十日以书面形式通知用人单位的,在三十日届满时能解除劳动合同;如果还在试用期,提前三日通知单位的,在三日届满时能解除。 相关阅读:自动离职
律师说法 股东会决议无效的情形有决议违反了法律、行政法规的强制性规定。此时任何一个股东,无论持股比例多少,都可以请求人民法院宣告该决议无效。并且不受诉讼时效的限制
律师说法 劳动者要与个体户解除劳动合同的,一般需要提前发出通知。如果过了试用期的,则提前三十日以书面形式通知其所在的单位;仍然处在试用期内的,则提前三日通知单位即可。