劳动纠纷律师收集整理了关于分公司注销员工劳动合同怎么处理？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、分公司注销员工劳动合同怎么处理?
分公司注销劳动合同的处理方式是解除劳动合同。需要赔偿，分公司注销了，按照劳动合同法规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照劳动合同法第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位按照劳动合同法要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、分公司可以和员工签订劳动合同吗
分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。
《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”
分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
三、分公司有哪些特点？
分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。
分公司的特征具体表现为：
①分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。
②分公司不独立承担民事责任。
③分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。
④分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。
⑤分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样即可。
综上所述，因为分公司不具有独立的法人资格，对外不具有签订合同的能力，因而即使是在分公司供职的员工，其实在劳动合同上面也是需要与总公司来签订的，如果分公司和员工签订劳动合同的话，则此时的劳动合同可以说是不具有法律效力的。
相关内容：分公司负责人劳动关系存不存在
根据我国劳动法法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，以维护劳动双方的合法权益。有一些劳动者，例如分公司负责人，在一些大型公司集团的分公司中工作，跟分公司签订劳动合同，建立了劳动关系，那么分公司负责人劳动关系与总公司是否存在劳动关系?
与分公司存在劳动关系,那么和总公司存不存在劳动关系吗?
分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。
一、分公司的法律性质
《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
二、分公司的用工资格
《劳动合同法实施条例》第四条规定：
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
如何判断是否存在劳动关系
一是劳动合同为判断依据;二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。
劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。
以上就是分公司负责人劳动关系与总公司是否存在劳动关系的相关内容介绍。从中可以看出，劳动关系是否存在，要看劳动者是否与用人单位签订劳动合同。所以，分公司并不能与劳动者签订劳动合同，但总公司委托分公司与负责人签订劳动合同，建立劳动关系。
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