劳动纠纷律师收集整理了关于公司违约解除劳动合同的赔偿标准是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。
2.凡是六个月以上且不满一年的情形的，按照一年进行计算。
3.凡是不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
4.当劳动者本人的月工资是高于用人单位所在的，市级人民政府所公布的平均工资三倍以上的，其支付的经济补偿的标准是按照当月的公司职工的平均工资的三倍进行处理，其最高的年限不得超过12年。
以上关于平均工资的计算，是以劳动者在劳动合同解除之后或者是终止前的十二个月的平均工资进行计算。
劳动者与用人单位之间所签订的关于双方的劳动合同，约定了双方的权利和义务的履行。但是在现实生活中，用人单位也会出现违约解除劳动合同的情况，此时对于用人单位违约解除劳动合同情形时候，根据法律固定，劳动者可以向劳动单位要求支付一定的经济补偿金。
同时根据《劳动合同法》中的第87条相关规定，用人单位如果违反了本法所规定的解除或终止劳动合同的，需要依法参照本法中的第47条所规定的进行经济补偿的标准，双倍向劳动者支付赔偿金。
因此，如果违法解约的，需要支付双倍的经济补偿。除此以外，还需要注意以下几点：
1.首先是补偿金的计算年限。按照现有的法律规定啊，用人单位提出了解除劳动合同，需要根据劳动者在本单位所规定的工作年限，每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。
凡是六个月以上且不满一年的情形的，按照一年进行计算。凡是不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
当劳动者本人的月工资是高于用人单位所在的直辖市以及设区的市级人民政府所公布的平均工资三倍以上的，其支付的经济补偿的标准是按照当月的公司职工的平均工资的三倍进行处理，其最高的年限不得超过12年。
2.二是计算的标准，标准应当是参照员工解除合同前的十二个月的平均工资进行发放。同时，月工资的计算包含了用人单位同劳动者或者国家所规定的其他津贴，补贴等。
在发生用人单位无理的进行解除劳动合同时，千万不可以意气用事，要学会运用法律的手段维护自身的权益，依法保护自身。必要的时候，学会向有关的部门进行申诉，仲裁以及诉讼的方式。
用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金，但是经济补偿金的支付是有一定的条件的，如果用人单位违法解除劳动合同的，此时我国的用人单位就需要支付劳动者相应的赔偿金。
相关内容：到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗
一、到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗
按照法律规定，职工到了法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、退休后继续上班是劳动关系吗
按照司法实践，一般这种关系认定为劳务关系，劳务关系是指由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式，其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。到了法定退休年龄的职工退休后到单位上班双方建立了民事领域的劳务关系，领取的是劳务报酬，退休职工不能享受工伤保险的相关待遇。
三、到了退休年龄可以继续上班吗
依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除，所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于分公司可以和员工签劳动合同吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、分公司可以和员工签劳动合同吗1.分公司依法登记，
律师说法 借款合同的违约金的法律规定是：借款合同可以约定违约金，借款人在借款合同期限届满不能归还借款的应当承担违约责任。合同约定违约金的，依约支付违约金；合同没有约定
律师说法 借款的违约金上限是：不得超过所遭受损失30%，超过30%的部分可以请求法院适当予以减少。双方合同有约定的从其约定，约定金额不足以弥补实际损失的可以根据实际损失主