劳动纠纷律师收集整理了关于经济纠纷仲裁书可以上诉吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、经济纠纷仲裁书可以上诉吗?
经济纠纷仲裁书不可以上诉，仲裁裁决实行一裁终局制，但当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
二、经济纠纷申请仲裁的条件有哪些?
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
三、请求撤销经济纠纷仲裁书需准备哪些诉讼材料?
1、起诉书;
2、证据材料;
3、原告身份证以及证明被告的资料;
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验;
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
四、仲裁和诉讼的区别有哪些?
1、管辖权的取得不同。
诉讼中，一方当事人只要向有管辖权的法院起诉，法院依法受理后，另一方必须应诉。申请仲裁，必须要有仲裁协议，即合同中订立仲裁条款或纠纷发生前、纠纷发生后双方当事人达成的请求仲裁的协议。
2、审理者的产生方式不同。
诉讼案件的审判庭由法院指定，不能由当事人选择。仲裁案件，除双方当事人可以协商选定仲裁委员会、约定仲裁庭的组成人数外，当事人有权选定仲裁员。
3、开庭审理的原则不同。
法院开庭审理一般公开进行，只有某些涉及个人隐私的案件，可以不公开审理。仲裁庭审理案件一般不公开进行。
4、监督程序不同。
我国法院实行两审终审制，对已经发生法律效力的判决，发现确有错误，可适用审判监督程序。我国仲裁委员会则实行一裁终局制，并适用司法监督程序。
在我国，不管是经济纠纷仲裁还是劳动仲裁，均实行一裁终局制，对经济纠纷裁决书有争议的，申请撤销仲裁裁决的时间是6个月之内，若申请撤销仲裁裁决之前已经启动了强制执行程序，在当事人提出撤销申请以后，会依法中止执行。
相关内容：公司不服劳动仲裁起诉状怎么写
一、公司不服劳动仲裁起诉状怎么写
公司不服劳动仲裁的，可以在法定时限内向法院提起诉讼，其写法就是起诉书的正常写法，只需要把诉讼请求与事实理由写清楚即可。下面是一起诉书范本，相关内容仅供参考。
起诉书
原告:xxxx有限公司
住所: xxxxx写字楼
法定代表人：xx
被告：xx，男/女，x族，**年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**号，身份证号码：**********，联系电话：********
原告因工资等争议一案，不服xxx劳动争议仲裁委员会于**年*月**日所作裁决，现提出起诉。
诉讼请求：
1、请求法院判决原告无须支付被告xx年*月*日至xx年*月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币xx元及25%的经济补偿金人民币xx元;
2、请求法院判决原告无须支付被告xx年度年终奖人民币xx元;
事实与理由：
xx劳动争议仲裁委员会所作的xx号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法， 由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的xx年*月*日，xx均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。
三、裁决要求原告支付被告xx年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告xx年*月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!
此致
xxxxx区人民法院
具状人：xxxxx有限公司
(盖章)
xx年*月*日
公司企业不服劳动仲裁而起诉的起诉状与一般的起诉状没多大区别，但因为是不服劳动仲裁，所以很多人以为此时的被告是劳动争议仲裁委员会。其实这时虽然是对劳动仲裁不服，但争议还是存在于原劳动者和公司之间。这一点还请大家注意。更多法律知识欢迎上优律师网站咨询我们的律师。
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