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一、醉酒认定工伤怎么认定?
劳动者有“醉酒”行为的，不认定为工伤，“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。因此，没有醉酒的情况下，应当认定为工伤。醉酒的认定可参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验国家标准》中关于“醉酒”的认定标准：血液中的酒精含量大于或者等20mg/100ml，小于80mg/100ml的属于饮酒，大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒。
二、工伤怎么认定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四) 患职业病的;
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤:
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤的认定需要按照具体的情况进行认定，工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明， 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。
相关内容：醉酒后杀人，法律如何判
最近有新闻报道，一男子在醉酒后将另一名男子活活踢死，这听上去真有些骇人听闻，然而这确实是真实的事情。那么很多人就会问了，醉酒后杀人是按故意杀人罪起诉呢，还是按过失致人死亡罪来定罪呢？下面将慢慢为大家介绍醉酒后杀人，会如何判。
醉酒后杀人，法律如何判《刑法》第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
《刑法》第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
醉酒杀人，能减刑或从轻处罚吗?
醉酒后杀人跟无醉酒杀人在法律上同等对待，但实践中法官会酌情考虑醉酒情节。
我国《刑法》规定，只有以下几种情景杀人是不予刑事处罚的：
1、不满14周岁;
2、完全精神病人在发病期间(注意：是完全不能意识且不能控制自己行为的精神病人，且必须在发病期间);
3、正当防卫杀人。
以下几种情景杀人减轻或从轻处罚：
1、已满14周岁不满16周岁;
2、精神病人发病期间(此处指对自己行为有部分认识和控制能力的精神病人);
3、正当防卫过当;
4、其他(如共同犯罪从犯等)。
显然，醉酒并不属于法定免于处罚和减轻处罚的情形。但基于法官有一定的自由裁量权(酌情)，醉酒杀人在主观恶性上不如蓄谋杀人的大，一般实践中法官会予以考虑，并相对清醒时同等条件下的故意杀人来说，予以从轻处罚。
以上即是整理的关于醉酒后杀人，会如何判的相关知识。那么从上文中我们可以得知，醉酒后杀人是要以故意杀人来定罪量刑的，同时，醉酒也不属于法定减轻或者免于处罚的情形。所以，在这里提醒大家一句，虽好酒，切不可贪杯，以免给他人，给自己的家人带来一些不必要的悲剧。如果大家对此还有任何疑问，欢迎来优律师网站咨询我们的在线律师。
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