律师说法
超时加班辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。相关阅读：经济补偿金和加班工资包含加班加班工资和加班补贴吗
律师解答
在计算经济补偿金时，其中的月工资一般包含加班工资和加班补贴在内，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿其一个月的工资，此时的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括加班工资等工资性收入在内。法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于企业职工有工伤辞职怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、企业职工工伤辞职后怎样赔偿？工伤之后辞职，如果有相
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同不见了可以辞职吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同不见了可以辞职吗劳动合同不见了可以办离职
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同不见了能辞职吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同不见了能辞职吗劳动合同不见了可以办离职。劳