雇佣关系工伤赔偿标准

2022-05-13来源:网络180 人看过

律师说法

雇佣关系工伤赔偿标准为医疗费的数额按照实际发生的数额确定、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。

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雇佣关系中的员工一般不能算作工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤,具备法定的情形的,才能算作工伤。而雇员受伤的,可由雇主与其按各自的过错来承担相应的责任。

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