劳动纠纷律师收集整理了关于入职不签劳动合同违约金要赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、入职不签劳动合同违约金要赔偿吗?
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、没有签订劳动合同辞职会得到哪些补偿?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
因此只要劳动者和用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么双方就一定要在建立起劳动关系之内的一个月签订劳动合同。如果入职不签劳动合同，这是属于违反我国相关法律的要求，那么用人单位就需要给劳动者进行赔偿，但是这个赔偿和违约金没有任何关系。
相关内容：没有约定借款违约金怎么办
在某些借款活动中，由于双方关系较好，相当信任对方，所以并不重视借款合同的书写，有时可能忘记在合同中写上违约金条款或者是其他条款，而这样就很容易引发纠纷。那么对于债权人来说，没有约定借款违约金怎么办，换言之，借款未约定违约金应如何补救呢?下面将为您做一个较为具体的说明。
一、没有约定借款违约金怎么办
借款合同中未约定违约金，也可以主张违约金。
根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任、第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失及第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
该损失包括借款合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定，损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但，违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。
对于金钱给付义务中，因迟延支付，最直接也最易被预见的应当就是利息损失，即该笔款项被占用后，债权人无法进行存款获取利息收入等增值行为，或债权人因急用该笔资金未得而不得不向第三人借款而必须支付利息。
二、借款未约定违约金应如何补救
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
希望对您能有所帮助。通过阅读上文，相信您已经知道，如果对方确实存在违约的情况，那即便是事前没有约定违约金，您仍然可以追究对方的违约责任。如果您仍然不知道该如何去追究对方的违约责任，那么建议您去咨询一下专业的律师，让律师来帮助您。
法律知识延伸阅读
律师说法 违约金一般不高于实际损失的百分之三十。如果违约金过高的，则当事人可请求法院或仲裁机构予以适当降低；如果过低的，则当事人可以请求适当增加违约金的数额。 相关阅
律师说法 《民法典》违约金的规定如下：违约金是违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付。违约金的数额比例一般由双方协商进行确定，最高不应超过实际损失的30%。 相关
律师说法 离婚协议书是可以约定违约金的，因为离婚协议中也有财产关系的内容。违约金是承担民事责任的一种方式。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定