劳动纠纷律师收集整理了关于缓刑或拘役开除工作吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、缓刑或拘役开除工作吗?
缓刑或拘役开除工作，因为存在定罪量刑就说明有犯罪行为。法律中规定缓刑拘役6个月以上，一年以下。被判处拘役的犯罪分子的缓刑考验期限为原判刑期以上1年以下，但不能少于二个月。根据《刑法》第42条的规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚不能超过1年。即使犯罪分子被判处一个月的拘役，拘役的缓刑考验期限也不能少于2个月;如果实行数罪并罚，犯罪分子被判处1年的拘役，缓刑的考验期限最高也只能在1年以下、2个月以上的范围内确定。
被判处有期徒刑的犯罪分子的缓刑考验期限为原判刑期以上5年以下，但是不能少于1年。决定缓刑考验期限，应当根据犯罪分子犯罪的情节，悔罪的表现以及判处的刑期，在考验期限的幅度内决定犯罪分子的考验期限。
二、判拘役缓刑会留案底吗?
管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑都是监禁刑罚，而罚款、剥夺整治权利等属于非监禁刑，是刑罚的两大类。
拘役就是刑期比较短而已，1个月以上6个月以下，短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法;6个月以上15年以下的是有期徒刑了。拘役四个月和有期徒刑六个月性质一样的，只是刑期长短不一，导致叫法不一而已，所以判拘役缓刑会留案底。
案底是一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
三、拘役缓刑的执行程序是怎么样的?
1、执行机关及交付执行：有期徒刑缓刑、拘役缓刑的执行机关是公安机关。第一审人民法院判处拘役或者有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子，判决尚未发生法律效力的，不能立即交付执行。如果被宣告缓刑的罪犯在押，第一审人民法院应当先行作出变更强制措施的决定，改为监视居住或者取保候审，并立即通知有关公安机关。判决发生法律效力后，应当将法律文书送达当地公安机关。
2、对缓刑罪犯的考察与处理。根据《刑法》第76条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合。
综合上面所说的，判拘役缓刑一般是针对于案件情节比较轻微，或者是符合法定的条件可以实施的行为，但一般缓刑也是有执行期限的，要比原判刑期长，只要在此考验期之内没有做出任何伤害他人的事情，只要缓刑的期限一到就可以不用再执行原判的刑期。
在当代的社会，目前如果劳动者存在着违法犯罪行为的话，对于用人单位来说享有单方面的解除劳动合同的权利，这实际上也就赋予了用人单位可以对劳动者解除合同，但是不需要对此赔偿的一些权利。比如说劳动者被判处拘役或者是被判处有期徒刑，但是适用缓刑。
相关内容：定罪免处是否开除公职？
定罪免处按照字面意思就是犯罪的社会一项不大，或者没有造成很大的伤害是，可以不用处以刑事处罚，那么在我国刑事法律中定罪免处是什么意思？对于在事业单位或者是公务员被定罪免处是否开除公职？还是会有其他的惩罚，下面一起来了解一下。
（一）定罪免处是否开除公职？
一、《行政机关公务员处分条例》第十七条：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但法律规定的很明确：丧失公务员身份，须受到过刑事处罚。定罪却免于刑事处罚，不构成开除的直接事由。
二、免于刑事责任后，还要看是否触犯公务员法，是否要追究行政责任，如果追究，就有可能行政记过、处分、开除公职等等。
（二）定罪免处是什么意思？
定罪免处构成犯罪，但免于处罚。《刑法》第三十七条规定：对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
（三）开除公职的情况？
国家公职人员在违纪违法情节严重的情况下可以开除公职。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。《中华人民共和国公务员法》第五十六条规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。《中华人民共和国行政监察法》第二十四条规定：“违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的”，监察机关“可以作出监察决定或者提出监察建议”。
定罪免处是否开除公职？根据我国的处分法律中有记录如果被定罪而且受到刑事处罚，那么不管是在事业单位还是公务员都是会被给予惩罚包括开除工作。对于定罪免处的情况，用人单位可以根据具体的犯事情况进行处分、扣工资等惩罚。
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