劳动纠纷律师收集整理了关于工伤离职后工伤复发怎么处理？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤离职后工伤复发怎么处理?
工伤离职后工伤复发实际上是没有办法获得工伤保险基金的赔付了，因为这种情况下已经终止了劳动合同。
工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。仅天津市旧伤复发医疗费超过原领取的一次性工伤医疗补助金的部分，符合工伤保险规定标准的，由工伤保险基金支付。
二、工伤复发待遇是什么?
工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
具体包括以下几方面待遇：
1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治
员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费
员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。
3、工伤复发统筹地区以外就医的
交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4、工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇
工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5、工伤复发员工享有停工留薪期待遇
(1)员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(2)员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(3)员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
在当代的社会目前关于工作方面的一些伤害按照我国法律当中的规定是可以申请工伤认定，既要获得相关的工伤赔付的同时还需要提醒大家注意的，就是在双方还存在着劳动关系的情况之下，如果工伤复发的话，那么可以进行工伤复发的认定之后，还可以继续享受医疗方面的待遇赔偿。
相关内容：一次性工伤赔偿协议书？
面对各种各样的工作伤害，劳动者们不能被动的等着用人单位来解决。有时候需要劳动者自己主动一些，提前对一些《一次性工伤赔偿协议书》有个全面的了解。在同用人单位谈判的时候才能做到心中有数，有一个全盘的谈判计划，不打无把握之战。
一、一次性工伤赔偿协议书
下面是一次性工伤赔偿协议书范本，相关内容仅供参考。
一次性工伤赔偿协议书
甲方：
乙方：身份证号：
住址：
乙方 身份证号： )于年 月 日在 发生工伤，经住院治疗现已出院。依据相关法律和规定，经双方友好协商一致后，达成如下赔偿协议：
1、甲方一次性赔偿乙方工伤医疗补助金、误工费、营养费、护理费、交通费、精神损失费、伤残就业补助金、后续医疗、医药费等等所有费用共计人民币 元整，协议签订日起 天内 。
2、自本协议签定之日起，双方劳动关系解除，甲乙双方终结有关补偿问题的一切权利义务关系，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任，同时，自签定本协议之日起，乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。
3、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠，乙方今后所有发生的事情(包括身体出现任何问题等)均与甲方无关。本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
4、本协议一式两份甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
甲方：
时间：
乙方：
时间：
一份简单适用的工伤赔偿协议书，不仅能够应受工伤的劳动者之急，还能具体了解在想用人单位要求赔偿的时候有哪些项目是自己没有想到，而又必须要用人单位赔偿的。
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