劳动纠纷律师收集整理了关于构成寻衅滋事罪判缓影响工作吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、构成寻衅滋事罪判缓影响工作吗?
构成寻衅滋事罪被判缓刑，对工作是有影响的，判处缓刑后很有可能会被公司辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、涉嫌寻衅滋事罪可以宣告缓刑的情形有哪些?
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
三、寻衅滋事罪在缓刑考验期内需要遵守哪些规定?
(一)遵守法律、行政法规，服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
四、寻衅滋事的表现形式有哪些?
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
判处缓刑只是暂时不需要到监狱中去服刑，并不代表不构成犯罪，只要被追究刑事责任，不管是缓期执行还是监外执行，对工作都会产生一定的影响，而且，构成犯罪后会有犯罪记录，有犯罪记录对以后找工作也会产生非常不利的影响。
相关内容：对方上门寻衅滋事怎么处理
随着教育的普及，人们对于知识或多或少都学习过，因此大部分的人能够正确并且准确的认识自己，解决发生的矛盾。但是总有一部分人比较冲动，解决问题的方式不理智，惯用暴力的方式解决问题，比如：打架、寻衅滋事等等。那么，对方上门寻衅滋事的行为违法吗?如何判刑呢?
一、对方上门寻衅滋事怎么处理
1、处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。构成犯罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、法律责任：
《治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
3、他寻衅滋事行为。
4、《刑法》第二百九十三条 【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
5、纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
二、寻衅滋事罪的认定
(一)客体要件 本罪侵犯的客体是公共秩序。所谓公共秩序包括公共场所秩序和生活中人们应当遵守的共同准则。
(二)客观要件 本条将寻衅滋事罪的客观行为方式具体规定为：
1、随意殴打他人，情节恶劣的 ;
2、追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的 ;
3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的 ;
4、在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的 ;
(三)主体要件 本罪的主体为一般主体，凡年满l6周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
(四)主观要件 本罪在主观上只能由故意构成。即公然藐视国家法纪和社会公德。
(五)、行为人只要有上述四种情形中的任意一种，就构成寻衅滋事罪。但在审判实践中，行为人往往既“强拿硬要”，又“随意殴打他人”，或者先“追逐、拦截、辱骂他人”，后“任意损毁、占用公私财物”。
(六)主体要件 本罪的主体为一般主体，凡年满l6周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
(七)主观要件 本罪在主观上只能由故意构成。即公然藐视国家法纪和社会公德。
综上所述，针对一些人在处理问题或是其他个人集体行为不恰当的行为方式，如果打扰或损害他人的合法利益即属于违法行为，轻者判拘留，如果只是伤害或公共不利影响较大则可能会立案，判以刑罚或拘留罚款。如果出现对方上门寻衅滋事的现象可以报案，寻求公安机关帮助。
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