关于判决书下达后不负责任是什么罪？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。
一、判决书下达后不负责任是什么罪?
涉嫌拒不执行判决、裁定罪，不负民事责任会判刑，如果具有拒不执行判决裁定和暴力抗拒法院执行犯罪行为的，可根据具体情节以拒不执行判决、裁定罪论处。
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、怎么构成拒不执行判决裁定罪？
拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。
满足拒不执行判决裁定罪的条件：
1、是对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的行为。不包括人民法院的调解书法律文书中应当履行的义务，而拒不执行的行为。
2、是有能力执行而拒不执行的行为。没有能力执行的，不构成本罪。
3、对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的，包括应当履行的义务的全部或部分。
4、是情节严重的行为。以下几种就是属于情节严重的行为。
(1)担保人或者被执行人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的
(2)被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的
(3)协助执行义务人接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助执行，致使判决、裁定无法执行的
(4)被执行人、担保人、协助执行义务人与国家机构工作人员通谋，利用国家机构工作人员的职权妨害执行，致使判决、裁定无法执行的。
(5)其他有能力执行而拒不执行，情节严重的情形，也构成此罪。
当事人收到判决书之后不执行、不负责的，涉嫌拒不执行判决裁定罪，构成这个罪名，要满足犯罪的四个要件，需要行为人在主观故意方面存在犯罪行为，若只是过失行为，并不构成此罪，不需要追究刑事责任，只需要强制执行。
相关内容：双重劳动关系中的工伤认定哪个单位负责
众所周知，劳动合同时用来证明用人单位和职员之间的劳动关系的，即双方应该现有的权益以及需要履行的义务。劳动合同对于职员来说，是非常重要的，如果职员遭受工伤或者发生工资纠纷等，就需要劳动合同证明法律效力。那么。双重劳动关系中的工伤认定应该由哪一方负责呢？
目前，在我国社会生活中，具有双重身份的劳动者非常普遍，包括兼职、停薪留职、离岗挂编等。在国有企业改制过程中，企业采取下岗分流等方式，使大量劳动者在保持与原用人单位劳动关系、享受相关福利待遇和最低生活保障的同时，寻找新的工作机会，这些劳动者也具有双重身份。有观点认为这些情况构成双重劳动关系，一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系。在人民法院的审判实践中，一般都不承认双重劳动关系，其主要理由在于：劳动关系是具有法定的权利义务内容的特殊法律关系，一旦形成对于双方均具有法定的约束力。劳动关系中的权利义务的许多方面对于劳动者或用人单位而言具有唯一性，如劳动者只能有一个社会保险账户，只有一个公积金账户，只能有一份档案并由一个部门保管。因此，双重劳动关系在法律上是不存在的，也不为法院所认可，具有双重劳动关系的劳动者与原单位形成的是劳动关系，与实际工作的单位形成的只能是劳务关系。
但是，工伤保险具有一定的特殊性，原劳动部的一些规章要求第二个工作单位应当为劳动者缴纳工伤保险。人民法院也支持劳动部的这种规定。《最高人民法院公报》2008年第9期刊载了“北京国玉大酒店有限公司诉北京朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案”，在该案中，法院强调：劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例)若干问题的意见》第l条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定，下岗、待岗职工又到其他单位工作的，该单位也应当为职工缴纳工伤保险费;职工在该单位工作时发生工伤的，该单位应依法承担工伤保险责任。
为您整理的上述资料，详尽地说明了双重劳动关系中的工伤认定办法。工伤保险是具有一定特殊性的，我国不同的法律法规也具有不尽相同的规定，对于劳动关系的确定的过程是非常复杂繁琐的，不过重要的一点是，我国法律规定是钢铁一般的，就是不存在双重劳动关系。
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