劳动纠纷律师收集整理了关于工地非工死亡赔偿标准是什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工地非工死亡赔偿标准是什么
非因工死亡人员的待遇，包括：
1、丧葬费，企业职工平均工资为2个月;
2、一次性救助基金，其供养直系亲属1人者，，死者工资为6个月;二人的，死者工资为9个月;三人以上的，死者工资为9个月12个月;
3、对因病或非因工死亡、符合领取幸存家庭成员生活困难补助条件的直系亲属的赡养补助。
1、丧葬费，企业职工平均工资为2个月;
2、一次性救助基金，其供养直系亲属1人者，，死者工资为6个月;二人的，死者工资为9个月;三人以上的，死者工资为9个月12个月;
3、对因病或非因工死亡、符合领取幸存家庭成员生活困难补助条件的直系亲属的赡养补助。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》
第六章 关于死亡待遇的规定
第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下 付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
二、关于工伤死亡赔偿金的处理是怎样的
1、若参加了工伤保险，工伤死亡后由保险公司支付保险金;
2、若劳动者没有购买工伤保险，由用人单位支付赔偿金。
按照保险法的规定，职工在购买工伤保险时，指定了受益人，因工死亡后的保险金，即由受益人获得。保险法还规定：被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务:
(一)没有指定受益人的;
(二)受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的;
(三)受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。
3、死亡赔偿金属于遗产。按照继承法的规定，第一顺序继承人，平等地享有继承这笔赔偿金的权利，任何继承人都无权剥夺或者限制其他继承人继承遗产的权利。
非因工伤死亡赔偿，包含了有丧葬补助费用，一般根据公司员工的平均薪资支付两个月的工资，来作为丧葬补助费用，其次还可以获得供养直系亲属的抚恤金，一般是根据死者本人一年的薪资来进行计算补助。
相关内容：非工伤死亡赔偿标准是怎样的
非工伤死亡不同于因工死亡，很多人都以为非工伤死亡是没有赔偿的，其实这样的想法是不对的。在我国就算职工是非工伤死亡的，那么也是可以获得一些赔偿金。究竟这个赔偿金的标准是怎样的呢？下面我们一起看看非工伤死亡赔偿标准是怎样的。
一、非工伤死亡赔偿标准是怎样的
1.丧葬费
本企业职工平均工资2个月。
2.一次性救济金
其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3.供养直系亲属生活困难补助
企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
附：工伤死亡赔偿标准
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
对非工伤死亡职工的家属的赔偿也是包括了三个方面，丧葬费、一次性补助金以及供养亲属抚恤金，但在具体的赔偿标准上面肯定是和因公死亡的赔偿标准不同。是不是因工死亡需要专业机构进行鉴定，同时职工家属还能对鉴定结果表示不服从而申请再次鉴定。不过工伤鉴定是一个很复杂的过程，最好是请一个专业律师来协助自己，这样还能维护自己的权益。
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