律师说法
在合同期内离职一般不需要赔违约金，按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，劳动者与用人单位签订合同后，解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可，如违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职，则需支付违约金。相关阅读：在试用期内解除劳动合同需要支付违约金吗
劳动者在试用期内解除劳动合同，如果违反了有关服务期的约定，需要支付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。如果解约后违反了竞业限制的约定，给单位带来损失的，也要按约定依法支付违约金。法律知识延伸阅读
律师说法 签订以下合同属于无效合同： 1.行为人主体不适格的合同； 2.行为人意思表示虚假的合同； 3.违反法律行政法规强制性规定的合同； 4.违背公序良俗的合同； 5.恶意串通损害他
律师说法 约定的违约金数额可以调整。违约金由合同当事人协商约定，约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者适当
律师说法 确认合同效力案件管辖如下：当事人可以约定由被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等人民法院管辖，双方没有约定的由被告住所地、合同履