劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿与本人工资不对怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤赔偿与本人工资不对怎么办?
工伤赔偿与本人工资不对可以通过申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决。工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。
1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。
2、产生的如下费用可以报销的。
二、工伤劳动仲裁程序是怎样的
(一)申请仲裁
劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料
(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
(4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。
2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料
(1)被申请人身份证明及复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件;
(6)提交证据材料清单，及证据材料。(一式两份)
3、劳动仲裁申请书应载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求及所依据的事实和理由，首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理;
在我们的日常生活当中发生工作性的伤害，那么对于劳动者来说是不需要太过于慌张的，因为购买社会保险的情况之下，工伤保险基金会对此进行赔付，其实没有购买社会保险所产生的相关赔偿方面的费用，仍然是需要由用人单位来负责赔偿的。
相关内容：一次性工伤赔偿协议书？
面对各种各样的工作伤害，劳动者们不能被动的等着用人单位来解决。有时候需要劳动者自己主动一些，提前对一些《一次性工伤赔偿协议书》有个全面的了解。在同用人单位谈判的时候才能做到心中有数，有一个全盘的谈判计划，不打无把握之战。
一、一次性工伤赔偿协议书
下面是一次性工伤赔偿协议书范本，相关内容仅供参考。
一次性工伤赔偿协议书
甲方：
乙方：身份证号：
住址：
乙方 身份证号： )于年 月 日在 发生工伤，经住院治疗现已出院。依据相关法律和规定，经双方友好协商一致后，达成如下赔偿协议：
1、甲方一次性赔偿乙方工伤医疗补助金、误工费、营养费、护理费、交通费、精神损失费、伤残就业补助金、后续医疗、医药费等等所有费用共计人民币 元整，协议签订日起 天内 。
2、自本协议签定之日起，双方劳动关系解除，甲乙双方终结有关补偿问题的一切权利义务关系，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任，同时，自签定本协议之日起，乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。
3、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠，乙方今后所有发生的事情(包括身体出现任何问题等)均与甲方无关。本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
4、本协议一式两份甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
甲方：
时间：
乙方：
时间：
一份简单适用的工伤赔偿协议书，不仅能够应受工伤的劳动者之急，还能具体了解在想用人单位要求赔偿的时候有哪些项目是自己没有想到，而又必须要用人单位赔偿的。
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