劳动纠纷律师收集整理了关于经济纠纷仲裁的反请是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、经济纠纷仲裁的反请是怎样的?
经济纠纷仲裁的反请是在诉讼过程当中提出相反的诉讼请求。经济仲裁反诉规定是必须是在仲裁程序已经开始由仲裁被诉人向仲裁的申请人提出的。所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征：
(1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。
(2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。
(3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。
正是基于反诉的上述特征，法律规定，可以将本诉与反诉合并审理。除此之外，反诉还的其独立性，反诉提出之后，如果本诉撤诉，不影响反诉的继续审理。如果不发生本诉撤诉的情况，应将本诉和反诉合并审理。
反诉作为一项法律制度存在有其合理性和积极作用，表现在：
(1)由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率;
(2)由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非;
(3)由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。
由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。
二、反诉的提起规定是什么?
劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：
(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。
(3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
经济方面发生了纠纷之后，那么双方当事人可以通过仲裁的方式来进行解决的，并且在仲裁的过程当中，如果对方提出相反的请求的话，需要符合我国法律当中所规定的条件，也就是案件受理之后，在庭审辩论结束之前是可以提出来的，否则的话从时间方面来说是不被允许的。
相关内容：法院可不予执行哪些仲裁裁决书
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：
(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;
(二)适用法律确有错误的;
(三)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的;
(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
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