劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同约定违约金条款怎么进行赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
出于对劳动者的保护，对违约金条款进行了严格的限定，除法律明确规定以外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资" >工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权" >知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议" >保密协议中与劳动者约定竞业限制" >竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同" >终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
那么，何种情形可以约定违约金条款呢?也就是何种情形约定的违约金条款有效呢?根据以上条文的规定，可以得出，可以约定违约金的情形为：
劳动合同中有服务期约定的，劳动者违反服务期解除合同" >解除合同，应当向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，约定违约金还需具备前提条件，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。该条文规定的培训，必须是专项培训，即用人单位专门花费一定的金钱送特定劳动者进行培训，不同于普通的入职培训，后者目的是使劳动者能基本上适应本单位的基本生产要求，如上岗前培训、转岗培训、老宋安全培训等。二是支付的违约金不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制的，可以约定违约金。
此种情形对违约金数额没有限制，但是根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
约定单位向劳动者支付违约金的
从以上规定可以看出，法律限制劳动者向用人单位支付违约金
的情形，却没有限制用人单位向劳动者支付违约金，因此，劳动和工中约定用人单位向劳动者支付违约金的，该约定有效。
用人单位和员工确立好矛盾关系之后，是一定要签署劳动合同的，劳动合同在法律上是有法律效力的，任何人不得进行违背合同中的内容。合同双方也应要按照合同的内容来进行履行相应的责任和义务，如果没有履行是会被对方要求进行赔偿。
相关内容：没有约定借款违约金怎么办
在某些借款活动中，由于双方关系较好，相当信任对方，所以并不重视借款合同的书写，有时可能忘记在合同中写上违约金条款或者是其他条款，而这样就很容易引发纠纷。那么对于债权人来说，没有约定借款违约金怎么办，换言之，借款未约定违约金应如何补救呢?下面将为您做一个较为具体的说明。
一、没有约定借款违约金怎么办
借款合同中未约定违约金，也可以主张违约金。
根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任、第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失及第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
该损失包括借款合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定，损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但，违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。
对于金钱给付义务中，因迟延支付，最直接也最易被预见的应当就是利息损失，即该笔款项被占用后，债权人无法进行存款获取利息收入等增值行为，或债权人因急用该笔资金未得而不得不向第三人借款而必须支付利息。
二、借款未约定违约金应如何补救
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
希望对您能有所帮助。通过阅读上文，相信您已经知道，如果对方确实存在违约的情况，那即便是事前没有约定违约金，您仍然可以追究对方的违约责任。如果您仍然不知道该如何去追究对方的违约责任，那么建议您去咨询一下专业的律师，让律师来帮助您。
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