劳务外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其
因提供劳务产生纠纷不属于劳动争议案件。用人单位与劳动者之间为劳动关系、争议内容关于劳动权利和义务的发生纠纷属于劳动争议，双方之间是劳务关系的不属于劳动争议，适用《民
劳务派遣工被辞退应当按其实际工作年限与月工资水平补偿辞退人员，劳务派遣工存在法定过错被辞退的没有补偿，没有过错被用人单位辞退的需要支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《
律师解答 在劳务费用未结清的情况下，除了向劳动行政部门举报外，劳动者还可以依法申请调解，如通过企业劳动争议调解委员会等机构；或者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中查看全文
律师解答 劳务合同在符合法律规定的条件下是具有法律效应的。根据《民法典》的相关规定，合同双方需要具有相应的行为能力，并且合同内容真实合法，不违反公序良俗。如果劳务合同查看全文
律师解答 面对公司坚持要求签订劳务合同的情况，您首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有着本质的区别，前者不享受劳动合同法规定的劳动者权益保护。根据《劳动合同法查看全文
律师解答 在考虑代收劳务报酬时，为了明确双方的权利与义务，预防潜在的法律纠纷，通常需要签署相关协议或文件。根据《工资支付暂行规定》第六条，虽然规定允许劳动者亲属或委托他查看全文
律师解答 劳动和劳务纠纷在法院处理时的主要区别在于所适用的法律不同。劳动关系纠纷适用劳动法，而劳务关系纠纷则适用民法典。若误将劳务关系当作劳动关系处理，可能导致法律查看全文
劳务外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其
2022-07-01 阅读:126因提供劳务产生纠纷不属于劳动争议案件。用人单位与劳动者之间为劳动关系、争议内容关于劳动权利和义务的发生纠纷属于劳动争议，双方之间是劳务关系的不属于劳动争议，适用《民
2022-07-01 阅读:159劳务派遣工被辞退应当按其实际工作年限与月工资水平补偿辞退人员，劳务派遣工存在法定过错被辞退的没有补偿，没有过错被用人单位辞退的需要支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《
2022-07-01 阅读:107律师说法 劳动关系和劳务关系的区别包括有：主体不同；关系的性质不同；待遇不同；以及适用法律不同等。《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动
2022-06-25 阅读:116律师说法 承揽合同不算是劳务合同。承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。 相
2022-06-25 阅读:262只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 拘役缓刑的执行时间通常在一至六个月之间。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拘役的期限定为一个月以上六个月以下...查看全文
律师解答 车辆追尾造成乘客鼻梁骨折，对方全责。赔偿包括医疗费、误工费等相关费用，具体金额需结合实际情况计算，包括治疗费用、收入...查看全文
律师解答 关于包庇罪的量刑标准，依照情节严重情况而定。基本的量刑起点是三年以下有期徒刑，若情节特别严重，则可判处三到十年的有期...查看全文
律师解答 单位做假明细导致您多交养老保险，您可以要求单位补缴或索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工会有权对单位违法行为...查看全文
律师解答 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权利要求对方支付因车辆维修产生的来回交通费。侵害他人造成损失应赔偿合...查看全文
律师解答 船员走私煤炭会受法律制裁，具体量刑根据走私煤炭的偷逃应缴税额大小来决定。依据《刑法》第一百五十三条第一款，情节轻者...查看全文
律师解答 针对非法用工单位死亡人员的赔偿办法，存在劳动关系的情况下，依据相关法律，应享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金等权益。如赔...查看全文
律师解答 针对认罪认罚加自首的量刑问题，《刑法》中有明确规定。自首且认罪认罚的犯罪分子，在量刑上可以获得从轻或减轻的考虑。如...查看全文