员工因公受伤公司不可以辞退。员工在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。法
员工工伤工资按原工资计算。员工停工留薪期内原工资福利待遇不变，评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可以延长12个月。法律依据：《
劳务外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其
律师解答 针对员工涉及职务侵占罪的行为，应立即向公安机关报案。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工利用职务之便非法占有公司财物，若情节严重将受到法律制裁。有效的查看全文
律师解答 针对公司拖欠保险和工资问题，员工应首先与公司进行协商，要求公司及时支付所欠款项。根据《劳动合同法》，公司应按时足额支付工资及保险，否则员工可申请支付令并要求公查看全文
律师解答 关于因拖欠工资而离职的赔偿问题，劳动者有权因未及时足额支付劳动报酬而要求经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿金额按工作年限计算，每服务一年，支付一个月的工资。此查看全文
律师解答 当您的工厂因资金断裂无法支付员工工资时，确实存在被认定为破产的风险。根据《中华人民共和国破产法》的相关规定，若企业因经营不善导致严重亏损，不能清偿到期债务，则查看全文
律师解答 员工可以先尝试协商解决问题，如果协商无果，可以联合向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板拖欠工资，劳动行政部门可以介入并责令查看全文
员工因公受伤公司不可以辞退。员工在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。法
2022-07-01 阅读:172员工工伤工资按原工资计算。员工停工留薪期内原工资福利待遇不变，评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可以延长12个月。法律依据：《
2022-07-01 阅读:134劳务外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其
2022-07-01 阅读:125员工辞职要提前三十日告知，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在法定解除情形的，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需提前通知。法
2022-07-01 阅读:234员工辞职后再入职不一定还有试用期。员工和用人单位在原劳动合同中约定试用期的，再次入职没有试用期；员工和用人单位在原劳动合同中没有约定试用期的，再次入职可有试用期。法律
2022-07-01 阅读:507只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 拘役缓刑的执行时间通常在一至六个月之间。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拘役的期限定为一个月以上六个月以下...查看全文
律师解答 车辆追尾造成乘客鼻梁骨折，对方全责。赔偿包括医疗费、误工费等相关费用，具体金额需结合实际情况计算，包括治疗费用、收入...查看全文
律师解答 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权利要求对方支付因车辆维修产生的来回交通费。侵害他人造成损失应赔偿合...查看全文
律师解答 船员走私煤炭会受法律制裁，具体量刑根据走私煤炭的偷逃应缴税额大小来决定。依据《刑法》第一百五十三条第一款，情节轻者...查看全文
律师解答 针对非法用工单位死亡人员的赔偿办法，存在劳动关系的情况下，依据相关法律，应享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金等权益。如赔...查看全文
律师解答 单位做假明细导致您多交养老保险，您可以要求单位补缴或索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工会有权对单位违法行为...查看全文
律师解答 针对认罪认罚加自首的量刑问题，《刑法》中有明确规定。自首且认罪认罚的犯罪分子，在量刑上可以获得从轻或减轻的考虑。如...查看全文
律师解答 关于包庇罪的量刑标准，依照情节严重情况而定。基本的量刑起点是三年以下有期徒刑，若情节特别严重，则可判处三到十年的有期...查看全文