1.无责任补偿原则；
2.风险分担、互助互济原则；
3.个人不缴费原则；
4.区别因工和非因工原则；
5.补偿与预防、康复相结合原则；
6.集中管理原则；
7.一次性补偿与长期补偿相结合；
8.确定伤残和职业病等级原则；
9.直接经济损失与间接经济损失相区别原则。法律依据：《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律知识延伸阅读
劳动合同订立原则是： （一）平等自愿原则，双方当事人法律地位平等，自由表达各自意志； （二）协商一致原则，双方对劳动合同的内容意思表示一致； （三）合法原则，订立劳动合同时不能违反国家法律
工伤保险条例适用范围有：我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的
工伤保险不存在精神损害赔偿的条件，工伤待遇不支持精神损害赔偿。适用精神损害赔偿的情形是：因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害的，死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐