（1）劳动者不胜任本职工作；
（2）单位对劳动者已进行重新培训或调岗；
（3）单位重新培训后劳动者仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
法律知识延伸阅读
劳动者试用期被辞退敲诈老板应及时向公安机关报警。敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上的处三
工作自用工之日起即算劳动关系。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位未签劳动合同的，在一年的范围内应向
关于对非国家工作人员行贿罪的刑事责任是什么的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、对非国家工作人员行贿罪的刑事责任是什么不同情况下，对非国家