事实劳动关系的认定中需要提供哪些材料

2022-07-01来源:网络105 人看过
事实劳动关系的认定中需要提供的材料有用人单位发放的工作证、服务证;劳动者填写的招工招聘登记表、报名表;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录等。法律依据:《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律知识延伸阅读

  • 上下班交通事故如何认定工伤

    上下班交通事故认定工伤如下:上下班途中包括合理的上下班时间和合理的上下班路线,职工在交通事故中不负主要责任,可以负有同等责任、次要责任或不负责任(对方全责)。法律依据:《工

  • 申请认定劳动关系的时效是多长时间

    申请认定劳动关系的时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,诉讼时效是十五日,自收到仲裁裁决书之日起开始计算。法律依据:《劳动

  • 如何认定单位犯罪与共同犯罪

    单位犯罪与共同犯罪的认定: 1、犯意的种类不同。单位犯罪中的行为人在主观上表现为直接故意。共同犯罪的行为人在主观上既可都表现为直接故意,也可都表现为间接故意。 2、犯罪

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 上下班交通事故如何认定工伤

      上下班交通事故认定工伤如下:上下班途中包括合理的上下班时间和合理的上下班路线,职工在交通事故中不负主要责任,可以负有同等责任、次要责任或不负责任(对方全责)。法律依据:《工

      2022-07-01 阅读:126
    • 申请认定劳动关系的时效是多长时间

      申请认定劳动关系的时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,诉讼时效是十五日,自收到仲裁裁决书之日起开始计算。法律依据:《劳动

      2022-07-01 阅读:107
    • 如何认定单位犯罪与共同犯罪

      单位犯罪与共同犯罪的认定: 1、犯意的种类不同。单位犯罪中的行为人在主观上表现为直接故意。共同犯罪的行为人在主观上既可都表现为直接故意,也可都表现为间接故意。 2、犯罪

      2022-07-01 阅读:129
    • 根据刑法规定走私核材料罪会判多久?

      根据刑法规定走私核材料罪会判处七年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产;如果犯罪情节特别严重的,可能会判处无期徒刑,并处没收财产;情节较轻的,处三年以上七年以下的有期徒刑,并处

      2022-07-01 阅读:112
    • 非法帮助利用信息网络罪构成要件怎么认定

      刑法没有非法帮助利用信息网络罪,只有非法利用信息网络罪,该罪的构成要件是:本罪主体为一般主体;在主观方面只能由故意构成;侵犯的客体是有关国家网络安全的管理制度;客观方面表现

      2022-07-01 阅读:121

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答