拖欠工资属于劳动争议案件。依据我国相关法律规定,用人单位拖欠劳动者工资报酬导致双方发生的纠纷属于因劳动报酬引发的争议,处于劳动仲裁受案范围之内。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律知识延伸阅读
劳动争议仲裁员需要什么条件
劳动争议仲裁员需要的条件是:具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年;从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称;曾任审判员;律师执业满三年。法律依据:《劳动
刑事案件有口头传唤吗
刑事案件有口头传唤,但是一般不会口头传唤。在刑事案件中,为了调查案件事实的需要,对于没有采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,可以进行传唤,如果情况紧急的,也可以进行口头传唤。
哪些案件属于刑事案件
刑事案件是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了《刑法》所保护的社会关系,国家为了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事责任而进行立案侦察、审判并给予刑事制裁,如罚金、拘役、
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