劳动法辞退补偿标准问题解决如下： 1.用人单位过失性辞退，不需要补偿； 2.用人单位非过失性辞退，按劳动者工作年限、每满一年支付一个月的工资作为经济补偿； 3.用人单位违法辞退，按
公司炒人按劳动法需要按照经济补偿标准的二倍赔偿，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；公司不支付的，员工可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》
劳动法辞退员工补偿规定有： 1、员工有过错被辞退的，单位无需补偿； 2、员工因无法胜任工作等原因被辞退的，需要按照工作年限进行补偿，单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个
律师解答 培训期间员工也是有工资的。根据劳动法相关规定，公司应该按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。培训是正常工作的一部分，公司不能因培训而减少员工的工资。如查看全文
律师解答 法律分析：未成年工作的条件有：1、仅限于特种工艺单位;2、遵守国家有关规定;3、保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招查看全文
律师解答 公司调整上班时间是否违法，需依据具体情况而定。调整后的工时如仍在法定工时范围内，并且已经提前通知员工，那么这种调整就是合法的。但如果调整超出了法定工时，且没有查看全文
律师解答 关于劳动法的追诉期限，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的诉讼时效为一年。从知道自己的权利被侵害之日起开始计算。超过这个时间，可能就无法通过法律途径查看全文
律师解答 法律分析：1、除按照与企业职工退休年龄一起退休外，还有一种是在机关单位工作满30年，也就是开始进入单位的第一年至30年后，可申请提前退休，不用等到法定退休年龄。2、工查看全文
劳动法辞退补偿标准问题解决如下： 1.用人单位过失性辞退，不需要补偿； 2.用人单位非过失性辞退，按劳动者工作年限、每满一年支付一个月的工资作为经济补偿； 3.用人单位违法辞退，按
2022-07-01 阅读:94公司炒人按劳动法需要按照经济补偿标准的二倍赔偿，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；公司不支付的，员工可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》
2022-07-01 阅读:133劳动法辞退员工补偿规定有： 1、员工有过错被辞退的，单位无需补偿； 2、员工因无法胜任工作等原因被辞退的，需要按照工作年限进行补偿，单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个
2022-07-01 阅读:95劳动法规定试用期的最长时间是六个月。劳动合同可以约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月，试用期的长短根据劳动合同的期限相应确定。法律
2022-07-01 阅读:95劳动纠纷律师收集整理了关于南京劳动法辞退员工的补偿标准2022年是多少的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、南京劳动法辞退员工的补偿标准是多
2022-06-25 阅读:217只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 拘役缓刑的执行时间通常在一至六个月之间。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拘役的期限定为一个月以上六个月以下...查看全文
律师解答 车辆追尾造成乘客鼻梁骨折，对方全责。赔偿包括医疗费、误工费等相关费用，具体金额需结合实际情况计算，包括治疗费用、收入...查看全文
律师解答 关于包庇罪的量刑标准，依照情节严重情况而定。基本的量刑起点是三年以下有期徒刑，若情节特别严重，则可判处三到十年的有期...查看全文
律师解答 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权利要求对方支付因车辆维修产生的来回交通费。侵害他人造成损失应赔偿合...查看全文
律师解答 针对非法用工单位死亡人员的赔偿办法，存在劳动关系的情况下，依据相关法律，应享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金等权益。如赔...查看全文
律师解答 船员走私煤炭会受法律制裁，具体量刑根据走私煤炭的偷逃应缴税额大小来决定。依据《刑法》第一百五十三条第一款，情节轻者...查看全文
律师解答 单位做假明细导致您多交养老保险，您可以要求单位补缴或索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工会有权对单位违法行为...查看全文
律师解答 针对认罪认罚加自首的量刑问题，《刑法》中有明确规定。自首且认罪认罚的犯罪分子，在量刑上可以获得从轻或减轻的考虑。如...查看全文