临时调工作时间不合法。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息均有用人单位和员工协商一致予以确认,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位,变动需要取得员工同意。法律依据:《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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