关于社保的劳动仲裁有时效吗

2022-07-05来源:网络235 人看过
关于社保的劳动仲裁有时效,时效是一年。关于社保的纠纷属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效规定为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律知识延伸阅读

  • 包庇罪的追诉时效期限是多久

    包庇罪的追诉时效期限一般是五年,最长有十年。行为人犯包庇罪的,最高法定刑一般会是三年有期徒刑,情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。而根据《刑法》法定最高刑为不满五年

  • 新开公司如何为员工缴纳社保

    新开公司为员工缴纳社保需要携带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户,索取表格,填写公司参保人员名单,社保局确定员工缴费标准后到地税部门开票,到银行

  • 刑事诉讼时效中断情形有哪些

    刑事诉讼时效中断的情形:行为人在追诉期限内又犯罪的,前罪的追诉时效中断,诉讼时效应当从后罪的犯罪行为完成之日起从头开始计算。如果刑事犯罪是属于连续的犯罪或者是持续的犯

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 包庇罪的追诉时效期限是多久

      包庇罪的追诉时效期限一般是五年,最长有十年。行为人犯包庇罪的,最高法定刑一般会是三年有期徒刑,情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。而根据《刑法》法定最高刑为不满五年

      2022-07-05 阅读:287
    • 新开公司如何为员工缴纳社保

      新开公司为员工缴纳社保需要携带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户,索取表格,填写公司参保人员名单,社保局确定员工缴费标准后到地税部门开票,到银行

      2022-07-05 阅读:132
    • 刑事诉讼时效中断情形有哪些

      刑事诉讼时效中断的情形:行为人在追诉期限内又犯罪的,前罪的追诉时效中断,诉讼时效应当从后罪的犯罪行为完成之日起从头开始计算。如果刑事犯罪是属于连续的犯罪或者是持续的犯

      2022-07-05 阅读:217
    • 劳动仲裁后强制执行期限多久

      劳动仲裁后强制执行期限一般是两年,法院判决书生效后向法院提出强制执行申请的,法院依据判决书规定的期限的最后一天为计算未履行义务的开始,直至两年,没有规定履行期间的,可以依

      2022-07-05 阅读:155
    • 劳动仲裁不发工资如何处理

      劳动仲裁不发工资可以向当地劳动局投诉,要求其依约支付工资;经劳动局通知后用人单位逾期仍不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。法

      2022-07-05 阅读:851

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答