公司正常辞退员工怎么赔偿

2022-07-05来源:网络116 人看过
公司正常辞退员工,不需要支付赔偿,是否需要补偿需要根据实际情况判断: 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同,那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资。满六个月,不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,支付半个月工资; 2、如果是由于劳动者严重违反规章制度或者存在刑事犯罪,存在严重失职,徇私舞弊等情况,那么在这些情况下,公司有权单方面解除劳动合同,此时公司无需向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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