单位没有签订劳动合同怎么赔偿

2022-07-05来源:网络155 人看过
单位没有签订劳动合同劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,最多支持11个月工资,双倍工资以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律知识延伸阅读

  • 怎样认定单位犯罪

    认定单位犯罪应把握两个特征: 1、首先是犯罪意志的整体性,如果单位中的一般工作人员擅自为本单位谋取非法利益,事后未得到领导认可或默许的,以个人犯罪论处; 2、其次是非法利益归

  • 合同到期后离职单位拒开离职证明违法吗

    合同到期后离职单位拒开离职证明违法。用人单位不能以劳动者不配合进行交接等原因为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同的证明文件,由此引起劳动者经济损失的单位需要进行赔偿。

  • 事业单位丧葬费几个月

    事业单位丧葬费6个月。丧葬费是受害人死亡后,赔偿义务人需要赔偿死亡人亲属用以料理安葬死亡人后事的费用,统一以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准为基数计算6个月,其

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 怎样认定单位犯罪

      认定单位犯罪应把握两个特征: 1、首先是犯罪意志的整体性,如果单位中的一般工作人员擅自为本单位谋取非法利益,事后未得到领导认可或默许的,以个人犯罪论处; 2、其次是非法利益归

      2022-07-05 阅读:152
    • 合同到期后离职单位拒开离职证明违法吗

      合同到期后离职单位拒开离职证明违法。用人单位不能以劳动者不配合进行交接等原因为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同的证明文件,由此引起劳动者经济损失的单位需要进行赔偿。

      2022-07-05 阅读:149
    • 事业单位丧葬费几个月

      事业单位丧葬费6个月。丧葬费是受害人死亡后,赔偿义务人需要赔偿死亡人亲属用以料理安葬死亡人后事的费用,统一以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准为基数计算6个月,其

      2022-07-05 阅读:141
    • 用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿

      用人单位拖欠劳动者工资需要支付工资报酬50%-100%的赔偿。用人单位有拖欠劳动者工资的情况时,可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《

      2022-07-05 阅读:154
    • 非因工亡单位不愿赔偿怎么办

      若员工不是因为工作原因而死亡的,一般单位没有赔偿的义务,可以不进行赔偿。但可以与单位协商进行一定的补偿。死者家属应当向造成伤害的一方要求赔偿。赔偿与补偿的概念不同。

      2022-07-05 阅读:218

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答