员工事假通常不可以开除。员工超过请假期限即公司规章的约定，公司不同意继续请事假的，员工未来上班可以按照旷工处理，员工旷工达到一定期限公司可以开除。法律依据：《劳动合同法
员工的抑郁证能解除劳动关系。对患有抑郁症的员工，用人单位在该员工在法定医疗期满后，其已经不能从事单位安排的任何工作的，用人单位提前30天以书面形式通知该员工可以依法解除
员工提前离职通常不可以主张年终奖，具体依照单位的规章制度执行。年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。用人
律师解答 针对员工涉及职务侵占罪的行为，应立即向公安机关报案。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工利用职务之便非法占有公司财物，若情节严重将受到法律制裁。有效的查看全文
律师解答 针对公司拖欠保险和工资问题，员工应首先与公司进行协商，要求公司及时支付所欠款项。根据《劳动合同法》，公司应按时足额支付工资及保险，否则员工可申请支付令并要求公查看全文
律师解答 关于因拖欠工资而离职的赔偿问题，劳动者有权因未及时足额支付劳动报酬而要求经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿金额按工作年限计算，每服务一年，支付一个月的工资。此查看全文
律师解答 当您的工厂因资金断裂无法支付员工工资时，确实存在被认定为破产的风险。根据《中华人民共和国破产法》的相关规定，若企业因经营不善导致严重亏损，不能清偿到期债务，则查看全文
律师解答 员工可以先尝试协商解决问题，如果协商无果，可以联合向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板拖欠工资，劳动行政部门可以介入并责令查看全文
员工事假通常不可以开除。员工超过请假期限即公司规章的约定，公司不同意继续请事假的，员工未来上班可以按照旷工处理，员工旷工达到一定期限公司可以开除。法律依据：《劳动合同法
2022-07-05 阅读:124员工的抑郁证能解除劳动关系。对患有抑郁症的员工，用人单位在该员工在法定医疗期满后，其已经不能从事单位安排的任何工作的，用人单位提前30天以书面形式通知该员工可以依法解除
2022-07-05 阅读:118员工提前离职通常不可以主张年终奖，具体依照单位的规章制度执行。年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。用人
2022-07-05 阅读:135员工泄露工资表一般不会犯法，但是泄露工资表的行为给单位造成严重后果的，员工需要承担相应的责任进行相应的赔偿。员工与单位签订保密协议的，泄露工资表属于违反协议时需要支付
2022-07-05 阅读:429疫情期间公司倒闭员工可以获得经济补偿金，公司违法解除劳动合同的可以获得赔偿金。公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的，一并需要支付代通知金。法律依据：《劳动合同法
2022-07-05 阅读:989只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 拘役缓刑的执行时间通常在一至六个月之间。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拘役的期限定为一个月以上六个月以下...查看全文
律师解答 车辆追尾造成乘客鼻梁骨折，对方全责。赔偿包括医疗费、误工费等相关费用，具体金额需结合实际情况计算，包括治疗费用、收入...查看全文
律师解答 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权利要求对方支付因车辆维修产生的来回交通费。侵害他人造成损失应赔偿合...查看全文
律师解答 船员走私煤炭会受法律制裁，具体量刑根据走私煤炭的偷逃应缴税额大小来决定。依据《刑法》第一百五十三条第一款，情节轻者...查看全文
律师解答 针对非法用工单位死亡人员的赔偿办法，存在劳动关系的情况下，依据相关法律，应享受丧葬补助金及供养亲属抚恤金等权益。如赔...查看全文
律师解答 单位做假明细导致您多交养老保险，您可以要求单位补缴或索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工会有权对单位违法行为...查看全文
律师解答 针对认罪认罚加自首的量刑问题，《刑法》中有明确规定。自首且认罪认罚的犯罪分子，在量刑上可以获得从轻或减轻的考虑。如...查看全文
律师解答 关于包庇罪的量刑标准，依照情节严重情况而定。基本的量刑起点是三年以下有期徒刑，若情节特别严重，则可判处三到十年的有期...查看全文