员工培训内容主要有哪些

员工培训内容主要有以下： 1、公司的规章制度和岗位职责，一切按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理； 2、企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制； 3、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息； 4、企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等； 5、企业的安全措施，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题。 一、员工培训的程序如下： 1、培训需求分析，根据组织发展战略和战略目标，通过全面、深入地调查研究，确定组织内在一定时期开展员工培训的原因、需要接受培训的对象和培训的内容； 2、制定培训计划，根据战略目标和培训需求分析的成果，明确培训目标，并细分不同时期、不同类型的培训目标，进而制定总体培训计划和分层次、分类型、分时期的培训计划，对培训课程、培训方法、培训对象、培训的时间步骤、培训地点和场所、培训教师和教材、预算等作出具体安排； 3、实施培训工作，确立学习目标，开展各项培训活动，进行充分激励，保持良好的沟通和参与，及时进行考核和评价； 4、 培训效果评估，在培训的每一个项目或课程结束后，都要针对培训内容、培训教师、培训组织等进行评估。 二、员工培训形式如下： 1、讲授法，属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训； 2、视听技术法，通过现代视听技术，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训； 3、讨论法，按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式，研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力； 4、案例研讨法，通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。 总之，员工培训内容有业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息；企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等；企业的安全措施，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题。

相关法规

《中华人名共和国劳动合同法》
第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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