劳动纠纷律师收集整理了关于交通事故之后误工费怎么算？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、交通事故之后误工费怎么算?
误工费按误工的收入来乘以误工的时间，最后就可以得到最后的赔偿金额，而对于误工的收入如果有固定收入的就会按每月的收入标准来进行给予，而对于没有固定收入的就会按平均的收入来进行给予。
误工费赔偿计算公式为：误工费赔偿金等于误工收入(元/月)乘误工时间。
(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额等于正常情况下劳动工作收入减事故受伤后的劳动收入。
(2)无固定收入人员的误工费赔偿金等于最近三年收入总和除3年除12个月乘误工时间。或受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资乘误工时间。
交通事故的损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的，还有残疾赔偿金，残疾用具费及精神抚慰金等;造成死亡的，还有死亡补偿费，被抚养人生活费等，各赔偿项目应按实际情况确定，并一次性结算费用。
综合上面所说的，交通事故认定了之后，那么就会涉及到双方的赔偿，但对于误工费的赔偿就会结合受害者实际的受伤天数来进行计算，一般受害者工资越高，那么所存在的赔偿金额就会越多，所以在处理的时候就会结合实际的情况来进行办理。
二、误工费的特点是什么?
1、受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。
2、计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。
3、具有一定的推绎性。一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。
交通事故之后误工费需要按照误工时间计算，误工费与受害者的收入水平，误工的时间有关，并没有统一的标准，如果受害者有固定的收入，按照固定收入、误工的时间计算误工费就可以;如果没有固定收入，按照上年度员工的平均收入计算误工费。
相关内容：法律规定工伤享有待遇吗？
一、法律规定工伤享有待遇吗?
法律规定工伤享有待遇。
(一)在医疗期间享受如下待遇：
1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经生活中工伤可以享受哪些待遇批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
(二)职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇;
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。
同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理、依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者特别严重的按60%发给。
易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。
二、工伤伤残如何来赔偿?
伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：
发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。
伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。
在我们现实生活当中，目前如果能够认定成为工伤的话，那么是需要进行劳动能力的鉴定的，因为劳动能力鉴定将会直接的影响到后续的伤残等级的情况，并且伤残等级是属于由工伤保险基金来进行赔偿的项目。这是有法律所做出的强制性的规定项目的。
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