自然人能进行劳务承包吗

2022-07-11来源:网络207 人看过
自然人可以进行劳务承包。劳务承包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的一种劳务经济活动。如果个体之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

法律知识延伸阅读

  • 劳务合同解除要赔偿吗

    劳务合同依法解除的不需要赔偿,违反法律规定的要根据劳务合同中的约定进行赔偿,但是解除劳务合同,劳动者没有经济补偿,因为劳务合同和劳动合同不一样。法律依据:《中华人民共和国

  • 什么情况下签劳务合同

    双方应该在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,互相约定好权利义务之后签订劳务合同。劳务合同签订之后,用人方和劳动者都必须履行劳务合同约定的义务、享

  • 劳务分包合同与承揽合同的区别

    劳务分包合同与承揽合同的区别是; 1、劳务分包合同需要采用书面形式,承揽合同既可以是书面形式,也可以是口头形式,而且在定作人为自然人时多采用的是口头形式; 2、劳务分包合同在

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 劳务费用未结清,有欠条?

      律师解答 在劳务费用未结清的情况下,除了向劳动行政部门举报外,劳动者还可以依法申请调解,如通过企业劳动争议调解委员会等机构;或者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依据《中查看全文

    • 自然债务可以追讨吗

      律师解答 自然债务虽然不受法律保护,但并不意味着不能追讨。双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。债务人如自愿履行,不得请求返还。但如果债务人不履行,债权人查看全文

    • 什么用的劳务合同有法律效应?

      律师解答 劳务合同在符合法律规定的条件下是具有法律效应的。根据《民法典》的相关规定,合同双方需要具有相应的行为能力,并且合同内容真实合法,不违反公序良俗。如果劳务合同查看全文

    • 我是员工公司只给了300元的社保补贴现在要求我签劳务合同我想拒绝?

      律师解答 面对公司坚持要求签订劳务合同的情况,您首先需要明确的是,劳务合同与劳动合同在法律上有着本质的区别,前者不享受劳动合同法规定的劳动者权益保护。根据《劳动合同法查看全文

    • 代收劳务报酬问题?

      律师解答 在考虑代收劳务报酬时,为了明确双方的权利与义务,预防潜在的法律纠纷,通常需要签署相关协议或文件。根据《工资支付暂行规定》第六条,虽然规定允许劳动者亲属或委托他查看全文

    相关法律知识

    • 劳务合同解除要赔偿吗

      劳务合同依法解除的不需要赔偿,违反法律规定的要根据劳务合同中的约定进行赔偿,但是解除劳务合同,劳动者没有经济补偿,因为劳务合同和劳动合同不一样。法律依据:《中华人民共和国

      2022-07-11 阅读:252
    • 什么情况下签劳务合同

      双方应该在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,互相约定好权利义务之后签订劳务合同。劳务合同签订之后,用人方和劳动者都必须履行劳务合同约定的义务、享

      2022-07-11 阅读:228
    • 劳务分包合同与承揽合同的区别

      劳务分包合同与承揽合同的区别是; 1、劳务分包合同需要采用书面形式,承揽合同既可以是书面形式,也可以是口头形式,而且在定作人为自然人时多采用的是口头形式; 2、劳务分包合同在

      2022-07-11 阅读:278
    • 劳务合同纠纷怎么处理

      劳务合同纠纷的处理方法: 1、首先由合同当事人自行协商; 2、协商不成的,可以请求第三方组织或者个人调解; 3、调解不成的,当事人可以依法申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,则可以依法

      2022-07-11 阅读:752
    • 劳务外包公司与员工签订什么合同吗

      劳务外包公司与员工签订的是劳务派遣合同。劳务派遣合同中应当有派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款,派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。法

      2022-07-11 阅读:471

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答