律师说法 格式合同的效力判断方式为只要协议满足属于双方的真实意思表示、当事人具有相应的民事行为能力以及协议内容没有违反法律、法规的强制性规定，那么此协议就是有效
员工病假期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位同样不得解除劳动
产假后哺乳期间不能解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期期间除非具备严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位不得解除劳动合同，劳动者自愿离职的除外。法律依据：《劳动合同法
律师解答 按双方劳动合同约定处理此事律师解答用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构查看全文
律师解答 针对您工作场所装修后同事出现身体不适的情况，您可以向劳动与社会保障局投诉。根据相关法律法规，维护您的合法权益，还可以申请劳动仲裁并要求老板进行赔偿。律师解答查看全文
律师解答 法律分析：想提前退房，如果房东无过错，是可以不退还押金的。法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。除非查看全文
律师解答 关于合同责任的类型，主要包括缔约过失责任、预期违约责任和违约责任等。缔约过失责任是在合同未生效阶段，一方因违反诚信原则造成损失所需承担的责任。若不及时处理，查看全文
律师解答 对于未签劳动合同被辞退的员工，是否有赔偿需根据具体情况判断。如果员工没有违规却被无理辞退，且公司拒绝支付赔偿金，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付查看全文
律师说法 格式合同的效力判断方式为只要协议满足属于双方的真实意思表示、当事人具有相应的民事行为能力以及协议内容没有违反法律、法规的强制性规定，那么此协议就是有效
2022-07-12 阅读:139员工病假期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位同样不得解除劳动
2022-07-12 阅读:178产假后哺乳期间不能解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期期间除非具备严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位不得解除劳动合同，劳动者自愿离职的除外。法律依据：《劳动合同法
2022-07-12 阅读:132合同无效的情形有： 1、无民事行为能力人签订的合同无效； 2、以虚假意思表示签订的合同无效； 3、合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的无效； 4、合同内容违背公序良俗的无效
2022-07-11 阅读:160合同的附件，如果属于当事人的真实意思表示、行为人具有相应的民事行为能力，附件内容未违反法律强制性规定、未违背公序良俗则应该在合同生效之后认定有效。法律依据：《民法典》
2022-07-11 阅读:194只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 关于酒驾是否有犯罪记录的问题，普通酒驾会有相关记录，但这些记录通常不会长期保留。如果酒驾情节严重到构成醉驾，那就属于...查看全文
律师解答 车祸导致骨折应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住...查看全文
律师解答 未成年怀孕法律责任需要根据具体情况决定：1、如果女方是不满十四周岁，无论是不是自愿发生性行为，男方都构成强奸罪；2、如果...查看全文
律师解答 提供场所给赌博人员使用，依据《中华人民共和国刑法》相关条款，可能会被认定为开设赌场罪。处罚依据为处以五年以上十年以...查看全文
律师解答 法律分析：因打架造成他人受伤的，需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等费用。医疗费根据医...查看全文
律师解答 法律分析：只有在两种情形下可能需要支付违约金。一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限，...查看全文
律师解答 你好！申请劳动仲裁或直接报警律师解答你好，如果无法协商一致，可以申请劳动仲裁维权律师解答您好，申请劳动仲裁吧。。依法维...查看全文
律师解答 关于敲诈勒索罪判多少年，这主要取决于犯罪情节的严重程度。依照《中华人民共和国刑法》，若敲诈勒索金额达到5000元，一般会...查看全文