关于刑法强迫劳动罪判几年？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。
一、刑法强迫劳动罪判几年？
1、犯强迫劳动罪，一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
2、情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;
3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
强迫劳动罪属于限制他人人身自由的犯罪，强迫劳动罪的强迫性表现在行为人使用暴力、威胁或者限制人身自由的方法迫使他人劳动。如果没有这种强制手段，不可能成立强迫劳动罪。本罪主体包括自然人和单位，但不限于用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
二、强迫劳动罪在主观上表现为什么
强迫劳动罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍决意为之。其目的则是为了强迫职工劳动。如果不是出于强迫职工劳动，而是为了其他诸如逼迫他人与己结婚、索付债务等目的，即便有限制他人人身自由的行为，亦不能构成本罪。至于其动机，一般是为了贪利，追求经济利益，但也不排除可以出于其他动机，如报复、惩罚等。动机如何，不会影响本罪成立。
强迫劳动罪的构成以情节严重为必要。虽有违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，但未达到情节严重的程度，亦不能以本罪论处。因强迫他人劳动构成本罪，在实施强迫他人劳动过程中，又有非法拘禁、故意伤害、故意杀人等行为，并构成犯罪的，则应当实行数罪并罚。
相关内容：强迫劳动罪法律是如何规定的？
劳动者与用人单位签订劳动合同后，部分用人单位为了图一时之利，往往会要求劳动者强迫劳动，殊不知，用人单位在实施强迫劳动行为的同时，已经侵犯了劳动者的合法权益甚至触犯了刑律。对此，我国刑法专门规定了强迫劳动罪。
一、概念
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由方法强迫他人劳动的行为。
二、《刑法》条文
第二百四十四条 用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《刑法修正案(八)》将上述法条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”
三、立案标准
用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的;
(二)采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的;
(三)强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;
(四)强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的;
(五)其他情节严重的情形。
四、构成条件
(一)客体要件本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯。所谓国家劳动管理制度，主要是指《劳动法》及其系列配套规章的规定，依劳动法的规定，劳动者的合法权益受法律保护，任何人(包括用人单位)不得侵害。
(二)客观要件本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。
2、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。使用暴力、胁迫的方法，如施以伤害或以杀害、伤害进行威胁等，强迫他人劳动。所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视、禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所、区域内强迫他人劳动。
3、所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的;强迫多人无偿劳动的;因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的;采用暴力、胁迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣的;等等。
(三)主体要件本罪的主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成强迫劳动罪，还包括用人单位。
(四)主观要件本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
上述介绍可以看出，强迫劳动罪是指用人单位强迫劳动者劳动的行为。要把握好该罪，当事人还应从该罪犯罪构成来把握。如劳动者被用人单位强迫劳动的，应当第一时间向公安机关报案，同时，劳动者还可聘请律师向用人单位申请赔偿，以维护自身合法权益。
法律知识延伸阅读
关于强迫劳动罪应该怎么判刑的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、强迫劳动罪应该怎么判刑1、犯强迫劳动罪，一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处
徇私舞弊发售发票罪的立案流程：首先任何人或犯罪嫌疑人的单位在发现行为人有构成徇私舞弊发售发票罪的犯罪事实后，可以向公安机关进行报案；然后公安机关审查后认为达到立案标准
贷款诈骗罪以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额在一万元以上的，应予追诉。贷款诈骗罪有下列情形诈骗银行或其他金融机构数额较大的，应予追诉：1、编造引进资金