合同到期公司不续签的赔偿如下：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。
一、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况有：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位不签订劳动合同的责任有：
1、未签劳动合同需赔双倍工资；
2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
3、未签劳动合同能引起的成立；
4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
综上所述，合同到期公司不续签的赔偿有用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律知识延伸阅读
公司中的高管可能需要承担哪些法律责任
公司中的高管的法律责任有： （一）公司高管的民事责任风险 1、公司高管对公司所负的民事责任 公司高级管理人员违背忠实义务，造成公司利益受到损害的，需要承担相应的赔偿责任。 补
公司拖欠工资会怎样
公司拖欠工资的情况如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候
公司可以为股东担保吗
公司可以为股东担保的法律具体如下： 1、可以，公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议； 2、但股东或者受实际控制人支配的股东，不得参加事项的表决
法律专题推荐
SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6