劳动纠纷律师收集整理了关于工伤牙齿松动怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤牙齿松动怎么赔偿?
牙齿工伤赔偿标准是确定一下牙齿发生工伤之后它的伤残等级的标准，然后根据不同的等级标准来进行一个赔偿方面的判断，一般情况下牙齿脱落的话都是实际的伤残，也就是最低的伤残的标准，还有就是医疗费用，治疗牙齿的费用都需要赔偿。在谈牙齿的赔偿之前，我们可以先了解一下我国对工伤的鉴定和划分。在我国，工伤指的就是在工作时间内受到的损伤，工伤是分为了10个不同的等级的，当然，他的等级也是需要经过专业的机构进行检查。在被鉴定出了等级后，会有相对应等级的赔偿标准。
(1)在一次性赔偿的方面，由保险赔偿伤者9个月的薪资，当然，这只是9级的情况;还有10级的情况，就是伤者本人7个月的薪水。
(2)在伤者和他所在的公司或者是单位所签写的合同到期的时候，或者是伤者自己提出来的离职的，公司会支付给伤者一次性的赔偿金。当然这个赔偿金是当地的政府所规定的。
当代社会发生工伤确实也是比较常见的，而发生工伤之后，劳动者第一时间肯定就是前往医院来进行一个就医，有些人员是身体骨折比较常见，但是还有一些是牙齿发生的一些脱落，这实际上也是对自己的身体造成的一种损害相关治疗的费用，还有就是伤残等级赔偿的费用都是需要来发放的。
二、工伤认定的时间怎么确定?
(1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
牙齿松动的工伤，要按照相应的工伤等级进行赔偿，工伤事故出现之后，一个月内单位要给员工申请工伤认定，确定工伤等级，超过一个月未进行工伤认定的，劳动者可以自行向劳动行政机构申请工伤认定，但有一年的时间限制，从工伤事故发生之日开始计算。
相关内容：工伤赔偿老板不愿意赔怎么办？
一、工伤赔偿老板不愿意赔怎么办?
1、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿;
2、可以向当地的社会保障局进行投诉;
3、可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照法律上的规定追偿。
二、工伤赔偿有什么标准?
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴
标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、工伤赔偿伤残鉴定下来还要多久?
时间不固定。
工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是：
(一)申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。
(二)主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
(三)如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
老板不给工伤赔偿，员工可以去劳动行政机构投诉，员工认定的工伤等级不同，所获得的工伤赔偿也不同，认定为一级伤残的，可以获得本人两年的工资，作为一次性伤残补助金，还可以按照医疗机构出具的收款凭证，向单位索要医疗费，住院伙食补助费，交通费。
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