劳动纠纷律师收集整理了关于法院立案的7天是7个工作日吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、法院立案的7天是7个工作日吗?
1、法院立案的7天不是指7个工作日，而是指七个自然日。
除非合同有明确约定，合同所称的“日”为工作日，否则一直是指自然日。 法院确定是否受理，不是在7个工作日内，而是正常的7天，包括节假日。
2、对当事人提出的起诉、自诉，人民法院当场不能判定是否符合法律规定的，应当作出以下处理：
(1)对民事、行政起诉，应当在收到起诉状之日起七日内决定是否立案;
(2)对刑事自诉，应当在收到自诉状次日起十五日内决定是否立案;
(3)对第三人撤销之诉，应当在收到起诉状之日起三十日内决定是否立案;
(4)对执行异议之诉，应当在收到起诉状之日起十五日内决定是否立案。
二、 法院立案具体流程是怎样的?
立案一般分为四个步骤：
1、经法院审查认为起诉符合受理条件的，由负责审查的立案工作人员决定立案，并将案件当事人姓名、案由等情况输入电脑后自动生成案号。
2、法院将向您发送案件的受理通知书、送达地址确认书、诉讼费缴纳通知书等。
3、可以在法院立案之日起7天内到法院立案大厅内设的银行收费窗口或法院附近的银行交纳诉讼费。
4、完成上述工作后，立案法官将会把您的案件移送有关审判庭。
三、法院民事纠纷立案后所有程序是什么?
1、人民法院收到当事人的诉状，应当依照法律规定进行审查。
2、人民法院审查立案中，发现原告或者自诉人证明其诉讼请求的主要证据不具备的，应当及时通知其限期补充证据，并将通知补证情况记录在案，收到诉状的时间，从当事人补交有关证据材料之日起开始计算。
3、人民法院收到诉状和有关证据，应当进行登记，并向原告或者自诉人出具收据。收据中应当注明证据名称、原件或复制件、收到时间、份数和页数，复制件必须与原件核对无异后，由负责审查起诉的审判人员签名或者盖章，原告、自诉人也应当签名或盖章，收据归入卷宗。对于不予立案或者原告、自诉人在立案前撤回起诉的，应当将起诉材料退还，并由当事人签收。
4、对经审查不符合法定受理条件，原告坚持起诉的，应当裁定不予受理;自诉人坚持起诉的，应当裁定驳回。
5、不予受理和驳回起诉的裁定书由负责审查起诉的审判人员制作，报庭长或者院长审批，并由负责审查起诉的审判员、书记员署名，加盖人民法院印章。
行政案件不予受理、驳回起诉的裁定书除应报庭长或者院长审批外，应由合议庭成员、书记员署名，加盖人民法院印章。
6、经审查认为起诉符合受理条件的，应填写立案审批表，由负责审查起诉的审判人员决定立案，其中疑难复杂、新类型案件应报审判长核准以及庭长审批。重大疑难案件报院长审批或经审判委员会讨论决定。
纠纷发生之后，当然是可以采取起诉的方式来解决纠纷的，但是诉讼请求并不一定会被法院受理。根据规定，法院若是决定不予受理，需要在驳回诉讼请求的时候，说明不予受理的原因，之后当事人可以收集相关材料，确定自己满足起诉条件之后，再次向法院起诉。
相关内容：劳动合同能否与分公司签
一、劳动合同能否与分公司签
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。
2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、签劳动合同要注意什么
在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：
(1)劳动合同的内容要注意全面。
劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。
(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
(3)即使在试用期内也要签订书面合同。
有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
很多用人单位试图用签订试用合同的方式来规避求职者在劳动合同试用期当中所应当享有的劳动权利，根据我国《劳动合同法》中的规定，即使是在试用期内，用人单位也必须要与劳动者签订书面的劳动合同。如果只签订试用合同的话，则就是违法的行为，这是法律所不允许的。
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