劳动纠纷律师收集整理了关于劳务合同纠纷处理方式是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳务合同纠纷处理方式是什么?
劳务合同纠纷的处理方法：
1、首先由合同当事人自行协商;
2、协商不成的，可以请求第三方组织或者个人调解;
3、调解不成的，当事人可以依法申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的，则可以依法向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、劳务合同纠纷能判刑事吗
发生的劳务合同纠纷一般属于民事纠纷，适用《民法典》，当事人不需要承担刑事责任。但存在欺诈、非法用工、使用童工等违法犯罪情节的，可能会要承担刑事责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条
民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。
劳务合同发生纠纷之后，双方可以私底下自行协商或协商不成的，再通过诉讼等方式来处理，而在诉讼过程当中，若双方当事人能够在人民法院的组织之下达成调解意见，也是可以签订调解协议，并且以调解的方式结案的。具体的都是需要由人民法院根据实际情况来判断。
相关内容：劳动合同纠纷仲裁多久裁决完毕？
一、劳动合同纠纷仲裁多久裁决完毕？
仲裁开庭后45天解决裁决合同纠纷，劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日;劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书;
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日;至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定;
二、仲裁可以不开庭吗？
不论发生什么纠纷，在找中间人或有关单位调解时，一般都要双方当事人到场，三对六面，讲清事实，予以解决。就是起诉到法院，在第一审审判时，不管是普通程序还是简易程序，也要求双方当事人到庭，开庭审理。仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。也就是说，仲裁庭仲裁案件可以不开庭。它是“仲裁庭应当开庭进行”外的一种补充形式。
不开庭审理就是书面审理，在当事人及其他仲裁参与人不到庭的情况下，仲裁庭根据双方当事人提供的书面材料和证据材料，如仲裁申请书、答辩书、合同、双方来往函电等，以及证人、专家、鉴定人提供的书面证据材料，对争议案件进行审理，作出裁决。
《仲裁法》规定不开庭的的条件是“当事人协议不开庭”，这是不开庭的必须条件，也是唯一条件。没有当事人的协议，仲裁庭是不能不开庭审理案件的，它是尊重当事人意愿的体现。
在劳动者和用人单位之间就劳动合同的履行等产生纠纷时，此时可以选择协商处理，如果是协商不成的，只能先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁无法处理的，才可以向人民法院提起民事诉讼，因为劳动纠纷处理，仲裁是诉讼的前置程序。
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