劳动纠纷律师收集整理了关于10级工伤鉴定赔偿包括哪些内容？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、10级工伤鉴定赔偿包括哪些内容？
1、一次性伤残补助金，十级级伤残的标准为六个月的本人工资;
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付;
3、停工留薪期的工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月;
4、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及医疗费用，该类费用需要报经办机构同意，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》
第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤期间工资怎么发？
工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月;如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤可以用医疗保险报销吗？
因公受伤，医保是不可以报销的。根据《社会保险法》规定，工伤应当从工伤应该从保险基金中支付，所以因公受伤后，最好走工伤认定流程，如果费用紧张，可以要求公司先行垫付。
如果不幸发生工伤，可以携带工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明去当地社保局办理工伤认定，领取赔偿金。需注意如果造成残疾还需要申请劳动能力鉴定，凭《鉴定结论书》领取伤残补助金。
当事人构成十级工伤的一般是赔偿工伤医疗费和一次性伤残补助金等，在工伤期间工资还是照常发放，但是发放的时间一般是不超过十二个月的，有特殊情况的可以适当地延长。工伤治疗费是不可以用医疗保险进行报销的，因为不属于报销的范围。
相关内容：10级工伤赔偿协议有效吗？
一、10级工伤赔偿协议有效吗？
已经签订工伤伤残赔偿协议，如果协议内容不涉及违法内容，那么就是有效的。如果协议内容与法律规定内容不符合，那么是可以上诉的。
法律规定：
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤鉴定需要多久时间？
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。
三、申请工伤鉴定要带什么材料？
工伤鉴定申请需要携带的材料有：
1.工伤认定申请表;
2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
《工伤保险条例》
第十八条第一款
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
只要是符合法律的规定，十级工伤赔偿协议就是有效的。当事人在申请工伤鉴定的时候应该要带上工伤认定申请表、证明劳动关系的证明材料以及职业病诊断鉴定书等材料。鉴定机构一般是在十五天到六十天的时间内出鉴定结果的。
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