关于监委关押日期算刑期吗?的法律问题,刑事律师收集整理了相关法律知识,给大家一些参考。
一、监委关押日期算刑期吗?
算。被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后,被依法判处管制、拘役和有期徒刑的,留置一日折抵管制二日,折抵拘役、有期徒刑一日。
留置时间不得超过三个月。在特殊情况下,可以延长一次,延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的,延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的,应当及时解除。
监察委留置的案件,侦查部分由其完成;侦查终结后,将案件移送检察机关审查起诉,最终由人民法院作出判决。
二、哪些情况可能会被监察委留置?
被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪,监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据,仍有重要问题需要进一步调查,并有下列情形之一的,经监察机关依法审批,可以将其留置在特定场所:
(一)涉及案情重大、复杂的;
(二)可能逃跑、自杀的;
(三)可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的;
(四)可能有其他妨碍调查行为的。对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员,监察机关可以依照前款规定采取留置措施。留置场所的设置、管理和监督依照国家有关规定执行。
三、监察机关职责是什么?
监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责:
1、对公职人员开展廉政教育,对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查;
2、对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查;
3、对违法的公职人员依法作出政务处分决定;对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责;对涉嫌职务犯罪的,将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉;向监察对象所在单位提出监察建议。
通常如果是有关机构的人员涉嫌一些职务犯罪,通常是会被监察机关调查的,情况严重的可能会对当事人进行留置,不过留置的整个时间是不会超过三个月的。而且留置的整个期间是可以按照后面的判刑进行刑期的折算的,如果是管制,那么通常在留置期间被关押了一天,就可以抵管制的两天。
相关内容:在我国劳动监察投诉一般多久能受理
其实劳动者平时发生了一些小的劳动争议,是直接通过劳动监察大队就能得到妥善的处理的。比如说有发现使用童工,公司老是无故拖欠工资的这种做法的,向劳动监察大队投诉了以后也要有一个受理的过程。所以在这里要告诉大家的就是,劳动监察投诉一般多久能受理的这个问题,国家规定的是五天之内。
一、在我国劳动监察投诉一般多久能受理?
劳动监察大队接到劳动者投诉,应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。
附:关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(劳动和社会保障部令第25号)
第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。
对不符合第一款第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第(三)项规定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
二、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
也就是说,我们向劳动监察大队进行了投诉以后自己计算着,肯定不超过五天劳动监察大队就会作出是否受理的这个决定的。不过劳动监察大队就算是不受理也会告诉我们原因的,这是国家在劳动保障监察条例当中对劳动监察投诉一般多久能受理做出的时间约束,自此了解过了以后也可以监督劳动监察大队的工作的。
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