劳动纠纷律师收集整理了关于工伤10级赔偿按什么工资的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤10级赔偿按什么工资
按劳动者本人的工资赔偿，要给7个月本人工资作为一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
企业在职工工伤事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定，受伤职工及其近亲属或工会在工伤事故发生后一年内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定。但是需要出去受伤职工申请确认劳动关系的时间。劳动能力等级鉴定结果出来之后，职工可主张各项工伤赔偿。
二、受工伤后辞职需要赔偿吗
第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
10级工伤要按照员工本人的工资进行赔偿，工伤员工辞职以后依然可以获得工伤保险待遇，可以请求一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金作为赔偿，但是不能向单位索要经济补偿金和其他形式的赔偿，若是在赔偿过程中出现纠纷，可以协商解决，也可以申请仲裁解决。
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一、东莞10级工伤能赔偿十万吗
不一定。十级伤残赔偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费。
伤残赔付其实跟当地人的平均收入以及生活的物价相挂钩的。如果是一线的城市，或者是二线城市，其伤残赔付的金额会相对高一些。因为，无论是一线还是二线城市，其物价和生活水平都相对于比较高一些，自然而然10级伤残赔付的金额也就会更高一些。
然而，如果是相对比较落后，不是那么发达的一些城市的话，其10级伤残赔付的金额就会相对要少一些。其实，赔付金额的多少还与当事人的平均收入的多少相关。还有一条就是，当事人是否有购买保险，无论是意外事故保险还是其他的保险。如果购买了保险的，其赔付都会多一些。因为，除了事故方会赔偿给伤员，保险公司也会根据其伤残的程度来进行一定的赔偿的。
二、工伤赔偿的要求有什么
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机构提出工伤认定申请。
用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在东莞认定为10级工伤，不一定能获得10万元的赔偿。工伤赔偿要以工伤等级为基础，由工伤保险基金支付，要按照法定的赔偿项目给予赔偿款，若是单位没有在规定时间内给员工缴纳工伤保险，赔偿的费用需要用人单位自行支付，可以给受害者医疗费，护理费，交通费。
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