劳动纠纷律师收集整理了关于因拖欠工资引发的劳务合同纠纷能否支持利息的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、因拖欠工资引发的劳务合同纠纷能否支持利息?
因拖欠工资引发的劳务合同纠纷一般是不支持利息的，但没有按时支付工资的，可以按照合同约定主张违约金。
《民法典》
第五百八十五条
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、劳务合同具有哪些法律特征?
1、主体的广泛性与平等性。
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，法律地位平等。
2、合同标的的特殊性。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动力，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，劳动的差异与特殊性决定了劳务合同的倾向的特殊性，有些侧重于劳务行为的过程，如运输合同;有些侧重于劳务行为的结果，如承揽合同。
3、内容的任意性。
除法律、法规有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以按自由意志决定劳务合同的内容及相应的条款。容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，如小区保安;也可以属于家庭生活，如保姆等。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。
在劳务合同中，一方为提供劳务方，另一方接受劳务方，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
无论是劳务关系还是劳动关系，因为拖欠工资引发纠纷的均不能主张利息。但是，劳务合同跟劳动合同的法律性质是不一样的，所以针对劳务合同引发的纠纷是可以通过协商、起诉等方式处理的，劳务工不能申请劳动仲裁处理劳务合同纠纷。
相关内容：劳务合同纠纷是否应先仲裁
一、劳务合同纠纷是否应先仲裁?
劳务合同纠纷不需要先申请仲裁，除非劳务合同中有仲裁协议。
《仲裁法》
第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
二、劳务关系和劳动关系的区别有哪些?
1、两者产生的依据不同。
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。
劳务关系主要由《民法典》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
3、主体资格不同。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4、主体性质及其关系不同。
劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
5、合同内容受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
劳务合同跟劳动合同适用的法律性质，主体资格，两者产生的依据等各方面都有差别。如果发生劳动合同纠纷，劳动者或用人单位必须先申请仲裁，对劳动仲裁裁决不服的才可以在规定的时间内起诉。劳务合同纠纷是一般的民事纠纷，肯定不能申请劳动仲裁。
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