劳动纠纷律师收集整理了关于事业单位劳动仲裁程序是什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
(1)提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等;
(2)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由;
(3)开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决;
(4)仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入;
(5)仲裁裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效;
(6)强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
双方当事人在申请劳动仲裁以后，如果双方可以达成意见统一的话，那么是可以进行调解的，如果调解不了的话，那么劳动仲裁委员会会作出裁决，如果不履行裁决的话将会强制执行，但如果对裁决不服的话，可以进行起诉处理。
相关内容：劳动仲裁律师收费一般是多少
律师收取服务费的标准在全国没有统一定价，但不同省、市、自治区政法相关部门或者律协会给出律师诉讼代理服务收费政府指导价标准。
该收费标准仅提供指导意见，实际的收费还是由律师和委托人协商确定。通常采取按件收费、按标的额比例收费或计时收费等方式进行。
劳动仲裁是指劳动者区别于法院诉讼的一种维权方式，由各地劳动局下属机构劳动仲裁委员会受理、审理以及出具裁决书，劳动仲裁的收费方式一般对比普通民商事案件收费略有降低，还有一些特殊的情况，比如建筑民工讨薪的问题，还有专门的清欠办受理，不必走劳动仲裁程序。
以下是民事诉讼一般收费范围，可供参考：
一、按件收费
一般无财产争议性质的案件，比如仅解除婚姻关系的离婚案件、抚养权争取案件，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般在5000—20000。
二、按标的额收费
案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。
1.争议标的在10万元以下部分 8%—10％，最低一般不低于5000元；
2.争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6%—7％；
3.争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5%；
4.争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3%；
5.争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1%；
6.争议标的在5000万元以上部分 0.5%。
三、风险代理
一般的民事案件风险代理比较少，更多在商事领域。风险代理是指前期仅收取基本的诉讼程序相关费用以及差旅费等基础费用，在案件结束后根据法院判决的金额抽取一定比例。一般风险代理收费标准为前期收取3000——6000左右的基本费用，判决后收取判决金额的10％—20％，这个比例最高不超过30％。
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