劳动纠纷律师收集整理了关于企业人员判拘役能保留工作吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、企业人员判拘役能保留工作吗?
企业职工判刑后不能保留工作。
员工判刑后，用人单位可以解除劳动合同。当然，这个主动权在用人单位，如果用人单位不解除也可以。被管制罪犯的义务与权利被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守下列规定：
1、遵守法律、行政法规，服从监督;
2、未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、的权利;
3、按照执行机关规定报告自己的活动情况;
4、遵守执行机关关于会客的规定;
5、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。
对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、相关规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、有关机构工作人员被判处刑罚的怎么处分?
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：
(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。
(二)开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定;其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。
因此如果是一个企业的工作人员被判处了拘役通常是极其有可能被原单位解除劳动合同的。如果是当事人和用人单位进行的协商，用人单位也达成了一致的意见，也有可能不解除劳动合同。但是只要是国家有关机构的工作人员只要是被判处了拘役是肯定会被开除的。
相关内容：不签劳动合同辞职怎么办
一、不签劳动合同辞职怎么办？
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
二、被迫辞职是否有经济补偿？
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
我国有明文的规定，用人单位单位在劳动者开始工作后就要签订劳动合同，来保障劳动者的合法权益，但是有些用人单位还是不遵守相关的规定，不与劳动者签订劳动合同，那么对于这种侵犯劳动者权益的行为可以到劳动监管部门进行举报。
法律知识延伸阅读
借贷纠纷律师收集整理了关于企业之间借款如何写借条？的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、企业之间借款如何写借条？公司与公司之间借条应
企业债和公司债的区别有以下： 1、发行制度上，公司债采取核准制，由证监会进行审核，证监会有权决定是否准许其发行，对总体发行规模没有一定的约束。企业债采取的是审核制，由国家发改
企业并购可以分为以下形式： （一）企业并购从行业角度划分，可将其分为以下三类： 1、横向并购。横向并购是指同属于一个产业或行业，或产品处于同一市场的企业之间发生的并购行为。横