关于重庆欠薪入罪立案标准是什么？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。
一、重庆欠薪入罪立案标准是什么?
以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
《刑法》第二百七十六条 之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拖欠工资多少可以立案
劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为"拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上"或者"拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上".
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
恶意欠薪可以按照实际的情况进行相应的处罚，承担相应的法律责任，如果拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上可以立案进行审理，如果用人单位拖欠工资，可以协商解决，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
相关内容：劳动合同期限内停职留薪待遇怎么样
签订劳动合同是每个劳动者和用人单位确立劳动关系的重要依据，有了劳动合同才能更好的保障自己合法权益。但是有的时候，由于某种原因，会有停止留薪的想法，但是劳动合同期限内停职留薪是非常不容易的，要想停薪留职，最重要的就是要所在单位同意，否则根本没法办理停薪留职。下面就给大家详细说说停薪留职的内容。
一、劳动合同期限内停职留薪待遇怎么样
第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;
第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;
第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
二、停工留薪期如何确定?
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
但是实际上，停薪留职操作起来是比较难的，单位同意以后还要有人能够暂时顶替自己的工作岗位，要确保不能影响工作的继续。如果大家有停薪留职的想法，应该先去和单位沟通，做好第一关，也是最重要的一关，确保顺利办理停薪留职。
法律知识延伸阅读
关于刑法过失损坏电力设备罪既遂的判罪标准是什么的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、刑法过失损坏电力设备罪既遂的判罪标准是什么1、触犯过失
关于妨害信用卡管理罪判刑标准是如何规定的的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、妨害信用卡管理罪判刑标准是如何规定的妨害信用卡管理罪的量刑
关于暴力干涉婚姻自由罪的最新判刑标准是什么的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、暴力干涉婚姻自由罪的最新判刑标准是什么1、犯暴力干涉婚姻自